文書を十分に準備することは、ホーチミン市労働組合大会の成功に貢献するでしょう。

第4回ホーチミン市労働組合連盟(LDLD)執行委員会会議は、2025年から2030年までの第1回ホーチミン市労働組合代表大会の開催に向けて準備するために、12月3日午後に開催されました。

会議では、代表者らは、ホーチミン市労働組合第1期、任期2025年から2030年、ホーチミン市労働組合執行委員会、任期2023年から2028年(2023年から2025年)の文書草案、ベトナム労働組合規約への貢献、および2026年から2031年期のベトナム労働組合第14期の文書草案への貢献の議論と貢献に焦点を当てました。

ほとんどの代表者は、ホーチミン市労働組合第1回大会、任期2025年から2030年、2023年から2028年のホーチミン市労働組合執行委員会のレビュー報告書の草案に同意しました。

会議でのいくつかの意見は、ホーチミン市労働組合第1回大会、2025年から2030年期の文書草案は、地方自治体の二段階モデルを実施する際のホーチミン市労働組合組織への影響要因、組合員の管理、組合費の支払いをさらに評価する必要があると提案しました。なぜなら、組合費の支払いは、組合員、労働者の2026年の旧正月テトの世話に影響を与えるからです。

代表はまた、ホーチミン市労働組合組織が、ビンズオン省とバリャ・ブンタウ省をホーチミン市と合併した後、大規模な組合員、基礎労働組合の数を管理している際の潜在力を評価する必要があると提案しました。

ホーチミン市労働総同盟の常任副委員長であるボー・カク・タイ氏は、2025年から2030年までの第1回ホーチミン市労働組合会議の文書を適切に準備し、2026年から2031年までの第14回ベトナム労働組合会議の文書草案に貢献することが会議の成功に貢献し、特にホーチミン市労働組合とベトナム労働組合全体の任務をうまく遂行することになると強調した。これからの時代に。