現場に密着し、労働者に近づく
ラオドン紙の記者との今後の労働組合組織の重点任務の具体化に関する意見交換で、ダナン市ナムフオックコミューン労働組合のラム・ティ・ヴィ委員長は、一貫した要件は、すべての労働組合活動が基盤に密着し、労働者に寄り添い、労働者が関心を持っている問題を適切に解決することであると強調しました。
ヴィ氏によると、地方の労働組合活動の実践は、労働組合が実際に耳を傾け、同行し、タイムリーに支援すると、組合員の組織に対する信頼が明確に強化されることを示しています。逆に、活動が労働者の実際のニーズからかけ離れている場合、魅力と効果を生み出すことは非常に困難です。
デジタルトランスフォーメーション、国際統合、および職業技能に対する要求の高まりの影響下で労働市場が急速に変化している状況において、労働組合は人材の質の向上プロセスに積極的に参加する必要があります。
「今日の労働者は仕事だけでなく、市場の変化に適応するために学習し、スキルを向上させる機会も必要としています。労働組合は、企業、職業訓練機関、および機能部門と協力して、労働者が職業訓練を受け、デジタルスキル、ソフトスキル、および現代的な職場環境への適応スキルを育成するための条件を整える必要があります」とヴィ氏は語りました。
それに加えて、ヴィ氏は、労働組合活動の効率性をより実質的な方向に評価する方法を革新する必要があると述べました。
したがって、職場での対話の質、解決された請願の数、労働条件の改善の程度、または労働者が享受する権利などの指標は、労働組合活動の効果を評価する上で重要な基準となる必要があります。
信頼を築くための基盤からの革新
ナムフオックコミューン労働組合委員長は、基礎組織は労働組合組織の活力を決定する場所であると述べました。したがって、基礎労働組合の活動の革新は、今後の主要な任務の実施プロセスにおいて中心的な位置に置かれる必要があります。
ヴィ氏によると、労働組合支部は、運動や祝日、テト(旧正月)だけでなく、日常生活や仕事においても常に寄り添う、組合員と労働者の信頼できる拠点となる必要があります。
「労働者は、労働契約、賃金、社会保険、労働条件、または生活に関連する問題で困難に直面したとき、労働組合が最初に考える場所であると感じる必要があります」と彼女は言いました。
ヴィ氏が強調したもう1つの重要な任務は、草の根レベルから対話能力と集団問題の解決能力を高めることです。彼女によると、労働組合が労働者の考えや願望を早期に積極的に把握すれば、多くの労働争議を予防できる可能性があります。
基礎労働組合は、定期的な情報受信チャネルを維持し、労働者と雇用主の間で定期的な対話を組織し、長期化する不満になる前に発生する問題をタイムリーに解決する必要があります。基礎労働組合が早期に耳を傾け、早期に解決することは、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するための最良の方法です。
それとともに、彼女は労働組合幹部の質の向上が重要な任務と見なされるべきだと考えています。
新しい状況において、労働組合幹部は熱心であるだけでなく、労働法知識、対話スキル、紛争解決スキル、デジタルコミュニケーションスキル、および労働者を専門的に支援する能力を身につける必要があります。
ラム・ティ・ヴィ氏によると、労働組合組織が持続可能な発展を遂げるためには、草の根レベルでの革新から始め、組合員と労働者をすべての活動の中心に据える必要があります。
労働者が同伴を感じ、権利が保護され、実質的な支援を受けられるとき、それはまた、労働組合組織の地位と評判が実践における具体的な結果によって確認される時でもあります。
