労働者に遊び場を届ける
ある週末の夜、ホアカーン工業団地での勤務後、縫製企業の労働者であるグエン・ティ・ランさんは、同僚のグループと一緒にテレビの前に集まり、「退勤後の健康と喜び」プログラムを観覧しました。
「以前は、仕事が終わった後、私たちは通常、下宿に戻って休憩していました。このプログラムができてから、多くの労働者が非常に熱心に視聴しています。プログラムは楽しく、親しみやすく、労働法や労働者の生活に関する多くの質問があるため、娯楽的で有益です」とランさんは語りました。
2024年に誕生したゲーム番組「Tan ca vui khỏe」は、ダナン市労働組合連合がダナン新聞・ラジオ・テレビと協力して制作しました。
これは、都市の組合員と労働者のために特別に設計された遊び場です。競技、ゲーム、交流を通じて、労働者は労働法、社会保険、労働安全衛生、および生活スキルに関する知識に触れることができます。
さらに重要なことに、このプログラムは、労働者がテレビに出演し、キャリアストーリーを共有し、ストレスの多い仕事の後のポジティブなエネルギーを広めるためのスペースを作り出します。
多くの基礎労働組合幹部の評価によると、「元気な退勤」は、今日の労働者専用の珍しい創造的なコミュニケーションモデルの1つです。
下宿から労働者を結びつける
「退勤後の健康と喜び」が就業後の喜びをもたらすなら、「下宿地域の労働者自主管理グループ」モデルは、労働組合組織と居住地の労働者との間の重要な架け橋となっています。
近年、工業団地の発展に伴い、多くの地域から数万人の労働者がダナンに来て、下宿で働き、生活しています。彼らはまた、情報、政策、ケア活動へのアクセスに苦労しやすい労働者グループでもあります。
その現実から、ダナン市労働組合連合は、下宿地域の労働者自主管理グループモデルを構築しました。現在までに、市全体で75のグループが設立され、約15,000人の労働者が参加しています。
下宿エリアでは、労働組合が法律書棚、テレビ、移動式スピーカーを設置し、運営費を支援し、ラオドン新聞を無料で配布しています。自主管理グループを通じて、労働者は法律政策を普及し、文化、スポーツ、交流活動に参加し、困難に遭遇したときに支援を受けています。
コミュニティ活動の場であるだけでなく、自主管理グループは、労働組合が労働者の考えや願望をより迅速かつ現実的に把握するのにも役立ちます。
ダナン市党委員会常務委員会が、これを今後さらに拡大する必要がある16の模範的な「巧みな大衆動員」モデルの1つとして選んだとき、モデルの効果は認められました。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、労働者の生活とニーズがますます多様化する状況において、労働組合活動も現実の要求に応えるために絶えず革新しなければならないと述べました。
「私たちは、すべての活動が組合員と労働者の実際のニーズから生まれる必要があると判断しています。『退勤後も楽しく健康』や『寮地区の労働者自主管理グループ』などのモデルは、労働組合組織が労働者に近づくのを支援するために構築されています。これらのモデルの効果は、労働者の話を真剣に聞くと、労働組合が適切な方法を見つけ、波及効果を生み出すことができることを示しています」とダイ氏は述べました。
労働組合組織が活動方法を革新し続けている状況において、ダナン労働組合独自のモデルは、目先の効果を生み出すだけでなく、今後の労働組合活動の質を向上させるための多くの新しい方法を示唆しています。
