女史、2025年と2026年前半のダナン労働組合の最も顕著な3つのハイライトを選択した場合、どのような活動を選択しますか?
-lao-dong-3.ldo" target="_self" title="người lao động">- 最初のハイライトは、労働者の権利を代表し、保護することであり、私たちが最優先事項としているコア機能です。2025年には、市労働組合は、ホアカーンダナン繊維株式会社の58人の労働者が判決執行書類を作成し、18億ドンで権利の支払いを完了するのを支援しました。ミンホアン2縫製有限会社の161人の労働者が社会保険料104億ドンとその他の政策制度の支払いを遅延したとして6億ドンで訴訟を起こしました。ホアンベトクアン有限会社の労働者の権利を代表して保護しました。4件の労働災害の調査に参加し、1,500人以上の労働者に直接およびオンラインで法律相談を提供しました。
2026年第1四半期に入り、私たちは労働紛争、賃金未払い、社会保険料未払いの解決に引き続き協力します。特に、先日、国会議員、市人民委員会委員長、ベトナム労働総同盟委員長と労働者との間の会合を開催しました。会議では、24人の組合員が直接質問し、指導者から制度、政策、権利について徹底的に説明を受けました。
2番目のハイライトは、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話です。これは、ダナン労働組合独自のブランドとなった政策です。2025年と2026年第1四半期に、市労働組合連合は、「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合テト市場」、「労働組合の家」、「労働組合バス」、「労働組合列車」、「労働組合の食事」、2025年10月の歴史的な洪水の支援など、特徴的なプログラムを通じて約1300億ドンを費やしました。これらの数字は、困難な状況にある組合員と労働者に対する労働組合組織のすべてのケア活動を物語っています。
3番目のハイライトは、幅と深さの両方で強力な労働組合組織を構築することです。2025年、ダナン労働組合は新たに112の基礎労働組合を設立し、50,017人の組合員を受け入れました。2026年第1四半期には、さらに31の基礎労働組合を設立し、1,366人の組合員を擁します。統合後、ダナン市労働組合連合は、組織と機構の改善に焦点を当て、28のコミューンと区に新しい労働組合を設立し、コミューンと区に58人の労働組合専門職員を配置し、基礎労働組合の活動を管理および指導するための条件を基本的に確保しました。現在、市全体で1,767の基礎労働組合があり、216,700人以上の組合員がいます。
今後のダナン市労働組合の活動方針について教えてください。
- 今後のダナン労働組合組織の活動は、3つの柱を中心に展開されます。最初の柱は、組織を拡大し続け、組合員の育成を優先し、労働者の権利が最も脆弱な非公式労働者の非国営部門の企業に労働組合支部を設立することです。
2番目の柱は、団体労働協約の質を向上させ、実質的な交渉を強化することです。協約の内容は、賃金、ボーナス、手当、労働時間、休憩時間、昼食、住宅支援、健康管理など、法律の規定よりも労働者にとって有利な多くの条項に焦点を当てています。
3番目の柱は、ダナンのブランドとなった印象的なケアモデルを維持および拡大し、同時に労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進して、組合員と労働者をより適切に管理およびケアすることです。
今後の第14回ベトナム労働組合大会に参加するダナン労働組合の正式代表として、大会にどのような期待を寄せていますか?
- 私は、今回の大会が労働組合組織にとって、特に生活、雇用、労働関係が統合、デジタル変革、人工知能、質の高い人材育成の要求の下で急速に変化している状況において、より強力な刷新段階を開くことを期待しています。
私は、大会が、競争運動が組合員がスキルを向上させ、イニシアチブを発揮し、新しい技術を応用し、それによって労働生産性を向上させ、収入を改善するのに役立つ真の原動力となるよう、より実用的な解決策を講じることを望んでいます。
同時に、企業が競争結果を給与、ボーナス、福利厚生と結びつけることを奨励するメカニズムが必要であり、労働者が自分の努力と貢献に対する正当な評価を明確に認識できるようにする必要があります。
現在、企業が違反した場合、労働組合は代表して訴訟を起こすことができますが、手続きはまだ長く、手続きはまだ困難であり、結果は確実ではありません。大会は、労働組合に、より鋭い法的ツール、十分な抑止力、および幹部、組合員、労働者を実質的に保護するのに十分な権限を与える方向で、法律の規定を修正および補足するために、党と国家に提案を送る必要があります。
大会後、自動化と人工知能の影響を受けた労働者の職業再訓練を支援する政策が追加されることが期待されています。これは現実的なプレッシャーであり、遠い未来ではありません。労働組合も、この移行において組合員や労働者と協力するための追加のリソースを与えられる必要があり、労働者が大きな変化に単独で直面することを許すべきではありません。
労働者は、運動、スローガン、または形式にとどまらず、具体的で実用的な活動を必要としています。私は、大会が彼らのための住宅、保育園、幼稚園、文化施設の支援に関する具体的なプログラムを策定することを望んでいます。その後、ベトナム労働総同盟の指導者と地方党委員会の指導者との直接的な会合を行い、合意を得て、資本、メカニズム、土地を共同で手配し、できるだけ早く労働者のための労働組合施設を建設します。
最後に、私は第14回ベトナム労働総同盟大会が、5年を振り返ってみると、すべての労働組合員、労働者が自分たちの生活がより良くなり、権利がよりしっかりと保護され、労働組合組織が彼らの信頼できる拠り所にふさわしいと感じることができる政策を発行することを期待しています。
ありがとうございました!
