カントー市労働総同盟常務委員会は、第14回党大会の文書草案に貢献し、新時代のベトナム労働者階級を構築するための多くの重要な提案を提出した。高い専門スキル、強い勇気、そしてデジタル変革と深い国際統合への迅速な適応を備えたナレッジワーカー、デジタルワーカーのチームを形成する必要性を強調しています。
カントー市労働総同盟常務委員会によると、文書草案は労働者の人的資源の量的拡大から質、特にスキルレベル、デジタルスキル、政治的勇敢さの向上に焦点を移すことで、新たな戦略的思考を示しているという。
この認識は、合併後のメコンデルタ地域の原動力の中心地としてのカントーが、トラノック、フンフー、トートノットなどの工業団地や物流、農水産加工業、クリーンエネルギー、ハイテク農業の分野に多くの労働者が集中している現実と一致している。ここの労働者階級は、この地域が気候変動、労働力不足、国際競争といった課題を克服できるよう支援することに直接貢献している。
しかし、カントー市労働総同盟は、草案ではコーポレート・ガバナンス、ハイテクの習得、イノベーションへの参加における労働者の役割を明確にする必要があると考えている。デジタル経済、グリーン物流、バイオ産業、農産物の高度加工など、新たな生産力の開発に関連する労働者の育成。今日の労働者の大多数を占める非国営部門およびFDI部門に対する具体的な政策。
カントー市労働組合はまた、カントー市では若年労働者の構成が高く、70％以上が35歳未満で、非常にダイナミックだがソーシャルネットワークのマイナス面に影響されやすいという現実からの新たな要件を明確に述べた。工業団地には住宅、文化施設、福利厚生が不足しています。地元の労働力だけでは現代のテクノロジーに対応できません。企業は再訓練する必要があり、コストが増加します。市内の労働競争。ホーチミン市、ビンズオン市、ロンアン市ではメコンデルタの人的資源が流出している。これらの課題には、地域の都市中心部における労働者階級の政策について新たな考え方が必要です。
その上で、カントー市労働総同盟は、「新たな生産力の開発とデジタル変革に関連した現代の労働者階級の構築、実利の配慮、デジタルスキルの向上、労働者の文化的生活と社会福祉の向上、労働者が創造性を促進し、事業を所有し、独立、自立し、深く統合された経済の発展に効果的に貢献できる環境を作り出す」という観点を補足することを提案した。そして「労働者の権利を代表し保護する労働組合の役割を促進し、事業の種類や国際労働基準に応じた運営方法を革新する」。
カントーでの実践から特定された主要な解決策には、従業員のデジタル スキルへの再訓練や、ハイテク企業や加工産業の従業員の英語スキルの向上などが含まれます。トラノック工業団地とフンフー工業団地における住宅と労働組合機関の開発を促進し、労働者向けの幼稚園、医療、スポーツ、文化分野などの福利厚生を拡大する。労働組合は団体交渉を強化し、法的支援を提供し、国際的な競争圧力から労働者の権利を保護します。
同時に、労働者の間で党を構築し、党員や経営幹部となるエリート部隊を発掘・育成し、それによって非国家部門における労働者階級の政治的権力を増大させることに焦点を当てる。イノベーション運動、技術改善を促進し、「革新的な労働者」のモデルを構築し、若い労働者の起業家精神を支援する。
