労働者の移動、企業は人員不足
カントー市輸出加工区・工業団地管理委員会(KCX&CN)のレ・コン・リー委員長によると、市内の工業団地の労働者総数は現在96,506人です。主に水産加工および皮革・衣料品関連製品の製造業に集中しています。2026年の工業団地、工業クラスターでの採用ニーズは非常に大きく、推定統計は約29,150人です。
TaeKwang (17,600 人)、Lac Ty II (12,700 人)、Minh Phu-Hau Giang (5,200 人)、Jia Zhi (3,000 人) など、多くの大企業は数万人の労働者を雇用しています。
企業が継続的に採用しなければならない原因の1つは、メコンデルタ地域(ĐBSCL)からホーチミン市、ドンナイ省、ビンズオン省などの主要な工業センターへの労働力移動の波です。これらの地域は、より高い収入水準とより多くの発展の機会があります。
専門家の観点から、カントー市のFPT大学分校のグエン・スアン・フォン博士は、メコンデルタ地域は現在、国内で最も純移民率の高い地域であり、そのうち主に若い労働者が移住していると述べています。「多くの学生は、大都市での収入が30〜60%高く、キャリアの機会がより多様で、職場環境がよりプロフェッショナルであるため、卒業後にカントーを離れることを選びます」とフォン博士は述べています。
一般労働者の不足だけでなく、企業は、特にデジタルトランスフォーメーションと技術革新が急速に進んでいる状況において、質の高い人材の不足というより困難な問題にも直面しています。ベトナム商工連盟メコンデルタ支店の調査によると、自動化、半導体、人工知能の分野における人材需要は急速に増加していますが、現地での供給は依然として非常に限られています。
質の高い人材のボトルネックを解消
カントー市国会議員団の専門副団長であるダオ・チー・ギア氏は、労働市場の需要予測作業は現実的ではなく、学校と企業の連携はまだ緩いと述べました。
カントー市のFPT大学分校のディレクターも、訓練を受けた労働者の割合は比較的高いものの、質は企業の要求を満たしていないと指摘しました。新卒の学生は、実践的なスキル、デジタル能力、外国語、および実践的な経験が不足しています。
多くの意見は、教育の質の向上、学校と企業間の連携強化から、適切な誘致と待遇政策の策定まで、包括的な解決策を展開する必要があると述べています。労働者の住宅開発、労働環境の改善、ハイテクプロジェクトの誘致も、労働者を引き留めるための重要な要素です。
カントー市輸出加工区・工業団地管理委員会によると、現在から2026年末までに、委員会は8つの重点任務を特定しており、その中で、二桁成長目標を達成するための解決策の実施に焦点を当てています。行政改革、管理におけるデジタルトランスフォーメーションの推進、投資促進、企業支援。労働問題に関して、委員会はまた、市人民委員会に対し、省庁、地方自治体、教育機関に対し、生産とビジネスに役立つ労働者の雇用において、訓練、連携、企業支援における連携を強化するよう指示することを提案しました。
現在、カントー市輸出加工区・工業団地管理委員会は、13の工業団地と2つの集中工業団地、1つのソンハウ電力センター、1つのソンハウ工業団地運営センターを管理しています。348のプロジェクトを誘致し、国内投資総額は134兆8320億ドン以上、FDI資本は44億9200万米ドル以上です。2025年には、工業生産額は約94兆7700億ドンに達し、市全体の約50%を占めています。輸出額は2兆2830億米ドル以上、予算への貢献は4兆7420億ドン以上です。
人材を維持し、誘致するための画期的な解決策がなければ、「労働力は余っているが、働く人が少ない」という逆説はさらに長引き、今後のカントー市の競争力と投資誘致に直接影響を与えるでしょう。
