毎年第1四半期と第2四半期は、衣料品、皮革、靴分野の企業が輸出注文に注力する時期です。しかし、トゥエンクアン省の一部の工場では、労働力不足のため生産の雰囲気が低迷しています。
MSA-YB有限会社 - ロンビンアン工業団地(トゥエンクアン省ビントゥアン区)は、人員不足に陥っている企業の1つです。
MSA-YB有限会社のグエン・クアン・フイ人事部長は、2025年末から、特に旧正月後、労働者数が徐々に減少する状況が発生していると述べました。
生産ラインが十分な能力で稼働できるようにするために、同社は2,000人以上の労働者を必要としています。現在、同社は約800人の労働者が不足しています。
フイ氏によると、ユニットは採用基準を自主的に引き下げ、訓練を受けていない一般労働者を受け入れる用意があるにもかかわらず、結果は依然として期待どおりではありません。
数ヶ月にわたる継続的な採用の後、MSA-YB有限会社は50人未満しか採用できませんでした。
フイ氏によると、同社は昼食補助、残業、送迎など、多くの優遇政策も実施しています。しかし、職場復帰する人の数は多くありません。
その理由は、労働者が季節労働のみを必要とする場合に起因する。特に、デジタルプラットフォームの爆発的な普及により、宅配業者、テクノロジードライバー、オンライン販売など、新しい雇用セグメントが生まれた。これは、従来の労働市場との非常に強い競争を生み出している。
同様の状況は、トゥエンクアンにあるチュン・ジェ・トゥエンクアン・ベトナム靴製造有限会社でも発生しています。
同社の労働組合委員長であるグエン・テ・トゥン氏によると、2025年10月時点で、同社は依然として5,400人の労働者の枠組みを維持しています。しかし、現在までに、この数は400人以上減少しました。
以前は、転職や労働者の不足は、繊維・アパレル、皮革・靴などの産業でのみ発生していました。しかし、現在では、労働力不足は電子機器や加工産業にも広がっています。
労働者の採用における困難な状況に直面して、トゥエンクアン省の一部の企業は、入学基準を削減せざるを得なくなりました。特に、多くの企業は、一般労働者の数への依存を減らすために自動化を適用しています。
典型的な例として、タンクアン工業団地のウッドズランド株式会社があります。労働力不足の状況を解決するために、同社は大規模な労働力に代わるロボットシステムを設置しました。
生産モデルの転換に加えて、企業は職業訓練学校と積極的に連携して訓練を行っています。生産に役立つ労働力源を補充します。同時に、労働者が安心して定着できるように優遇政策を強化します。
これらのソリューションは、企業が人的資源を積極的に活用し、生産拡大の要件を満たし、現在の段階で競争力を高めるのに役立つと期待されています。
