非国営企業における党員数は依然として控えめ
タインホア省の非国営企業の数は増加していますが、党組織を持つ企業の割合は依然として低いという現実を前に、多くの意見は、特にFDI企業や大規模な民間企業において、労働者における党の発展を強化するために、より柔軟で適切なメカニズムが必要であると述べています。
タインホア省の各レベルの労働組合と党組織の評価によると、近年、企業における党員育成活動は前向きな変化を遂げています。党組織の役割に対する一部の企業オーナーと労働者の認識は徐々に高まっています。多くの企業が支部を設立し、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献しています。
しかし、達成された結果は、労働力規模と実際的な要件と比較すると、依然としてかなり控えめです。
現在、タインホア省全体で863の企業、団体が労働組合組織を持ち、約30万人の組合員、労働者がいます。しかし、党組織を持っている企業はわずか264社です。そのうち、民間企業グループはわずか183社、1,219人の党員しかいません。これは、地域内の非国営企業の大部分がまだ党組織を持っていないことを意味します。
基礎労働組合からの意見によると、現在の最大の困難は、シフト制生産の特殊性、労働時間の長期化により、労働者が党に関する認識向上クラスや定期的な支部活動に参加することが困難になっていることです。
他のいくつかの労働組合支部も、労働者の変動が大きく、労働者が職場を頻繁に変えるため、優秀な大衆が不安定になっている状況を反映しています。
もう1つの理由は、ベトナム商工会議所(VCCI)タインホア・ニンビン支店のド・ディン・ヒエウ所長によると、企業における党員育成活動が依然として限定的である理由の1つは、一部の党委員会がリーダーシップと指示において真に決意と断固たる態度を持っていないことです。企業の特殊性に適した解決策を積極的に見つけていません。
ヒエウ氏によると、党は民間企業の経営者が党の仲間入りをすることを許可する方針を持っているが、これは依然として新しい問題であり、前例が少ないため、多くの経営者が依然として不安を感じている。
一方、レモン工業団地部門の党委員会書記であるブー・ホン・ソン氏は、民間企業における党の発展は困難であり、FDI企業ではさらに困難であると述べました。
ソン氏によると、FDI企業のオーナーの大部分は外国人であり、言語の壁が依然として存在し、企業における党組織の役割と活動目的を十分に理解していません。
労働者における党の効果的な窓口が必要
タインホア省労働組合連盟の組合員、労働者、労働組合幹部からの意見のまとめによると、上記の状況により、多くの労働者が党に入党したいと願っていますが、企業での検討と入党の条件を満たしていません。一方、居住地での活動も、労働者が活動に参加する時間が少なく、活動内容が労働生産環境に真に関連付けられていないため、困難に直面しています。
また、現行の規定では、外部の党組織が企業に党組織の設立を働きかけ、働きかけるためのメカニズムが明確にされていません。一部の企業には支部がありますが、活動条件は依然として限られており、党組織の指導的役割が十分に発揮されていません。
組合員、労働者の意見をまとめると、上記の実践から、企業環境を理解し、労働者と直接結びつき、企業における党組織、党員の発展活動を効果的に主導し、組織するための十分な権限を持つ窓口が必要である。
広範な基礎労働組合ネットワークと多数の組合員という利点を活かして、多くの意見が、管轄当局が省労働組合連盟の基礎党委員会の設立を検討し、党組織、党員の発展を直接調整し、労働組合組織を持つ企業の支部活動を指導することを提案しました。
提案によると、省労働組合連盟の基礎党委員会は、党組織、企業、労働者を結びつける役割を果たします。党の発展の源泉を生み出すために、優秀な組合員を直接発見し、育成します。
タインホア省労働組合連盟のルオン・チョン・タイン委員長によると、労働者における党の発展は、政治的任務であるだけでなく、現代的な労働者階級を構築し、企業における政治的勇気と組織規律意識を高めるための重要な解決策でもあります。
「労働者はスキルだけでなく、理想、勇気、先駆的な精神を育成する必要があります。安定した持続可能な労使関係を構築するためには、企業における党組織の役割が非常に重要です」とタイン氏は強調しました。
それに加えて、多くの組合員、労働者の意見も、労働者の生活、雇用を気遣い、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護する上で、企業における党組織の責任を高める必要があると述べています。
タインホア省労働組合連盟によると、タインホア省が工業プロジェクト、特にFDI企業を強く誘致している状況において、労働者における党組織の発展を強化することは、生産部門における党の指導的役割を強化し、安定した労使関係を構築し、持続可能な長期的な経済社会発展の基盤を築くことに貢献するでしょう。
