この会議は、地方自治体が行政単位の配置手順を完了した後、トラム・チム・コミューンの労働組合組織が統合されたばかりという状況で開催された。ドンタップ省労働総同盟の2025年9月29日付決定第125号/QD-リーリに基づき、コミューン労働組合は550人の労働組合員を擁する5つの草の根労働組合と労働組合を受け入れ、労働者、役人、労働者の信頼できる支点としての役割を確認する重要な発展の一歩となった。
「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」をモットーに、この会議は多くの主要な内容について議論することに焦点を当て、2025年から2030年の任期における2つの画期的な進歩を特定した。それは労働組合員の育成、非国営企業部門における草の根労働組合の設立、住宅地における労働組合活動の範囲の確保と質の向上である。賃金、福利厚生、労働条件、労働安全衛生などの労働者の中核問題に焦点を当て、対話と団体交渉の質を向上させる。
それに伴い、コミューン労働組合は、職員能力の向上、経営におけるデジタルトランスフォーメーションの適用、強力な草の根労働組合の構築、広範なエミュレーション運動の拡大に焦点を当てた、7つの期目標、7つの年間目標、9つの解決課題を承認することを投票で決議した。
ドンタップ省労働総同盟委員長のフイン・ティ・トゥエット・ブイ氏は会議で講演し、トラムチムコミューン労働組合の積極的な精神、組織を安定させ、新たな任務の実行に迅速に着手する努力を認めた。
ドンタップ省労働総同盟の委員長は、執行委員会が草の根の状況を迅速に把握し、省労働総同盟の要求に従って2025年から2030年までの目標と方向性を構築したことを高く評価した。
州労働総同盟の委員長は、コミューン労働組合が 5 つの主要な課題グループを成功裡に実施することに重点を置くよう提案した。まず第一に、組合員の育成と草の根労働組合の設立を今期の突破口として特定する必要がある。同時に、企業、特に非国家部門と積極的に連携して交渉を強化し、労働者の中核問題を対象とした労働協約に署名する。
同時に、コミューン労働組合は、組合員と労働者の生活と福祉をよりよく配慮する必要がある。訪問とタイムリーなサポートを増やす。相互愛と愛情の伝統を促進し、より多くのリソースをケアに動員するために社会化を促進します。
さらに、Zalo、Facebook などを介して最新の労働組合コミュニケーション チャネルを構築することは、情報を迅速に、短く、効果的に組合員に伝えるために非常に必要です。同時に、有害な情報を積極的に捕捉、反映、方向付けし、組織とそのメンバーの保護に貢献します。
それに加えて、コミューン労働組合は、イニシアチブ、技術的改善を奨励し、草の根で革新の精神を広めるために、エミュレーション運動、特に「良い労働 - 創造的な労働」運動を促進する必要がある。
ドンタップ省労働総同盟の委員長は、労働組合組織の体制を強化し、新規組合員を育成し、入会検討のために党に紹介するエリート組合員を育成することで、労働組合組織の継承と堅実な発展を確保すると強調した。
会議は３人の同志からなる執行委員会を任命する決定を発表した。リー・トゥオン・ダン同志がコミューン労働組合委員長に任命された。
