この会議には、ドンタップ省労働総同盟（LDL）副会長のゴ・ティ・トゥイ・チャン氏が出席した。ダオ・タン区党委員会のグエン・ティ・トゥイ・ホア常務副書記のほか、人民委員会、区祖国戦線委員会の指導者、区内の2,000人以上の組合員と労働者を代表する67人の代表者も出席した。
参加者らは、省労働総同盟常務委員会の決定第144/QD-LDLDに従って、2025年10月1日からダオタイン区労働組合を設立するプロセスに関する報告を聞き、33の草の根労働組合と合計2,006人の組合員を擁する労働組合を受け入れた。労働組合のおかげで、この地域の労働関係は安定して調和が保たれており、労働者の権利が保護され、企業が生産と業務効率を向上させるのを支援しています。
草の根労働組合は、組合員の生活を守り、法的権利を守ることに重点を置いています。労働法、社会保険、政策に関するプロパガンダを積極的に展開する。草の根労働組合は毎年、政府や企業と連携して組合員の物質的・精神的幸福に配慮し、病気のときも幸福なときも訪問し、団結した安定した労働環境の構築に貢献しています。
会議では、7期目標、08年度目標、9グループの課題と解決策を含む区労働組合の2025年から2030年の任期の方向性と課題を承認することが投票で決定された。特に、3 つの画期的な段階が特定されています。すべての組合活動におけるデジタル変革テクノロジーの強力な適用、イノベーションの促進、プロパガンダの効果の向上、組合員と労働者の収集とサービス。労働者の職業スキルを向上させるための政策や法律の構築と提案に参加するために資源を集中する。特に賃金、賞与、労働時間、休憩時間、労働の安全と衛生に関して、対話と団体交渉を促進する。
ゴ・ティ・トゥイ・チャン女史は、ダオタン区労働組合設立以来、区の労働組合活動を調整し、安定化させるための執行委員会の努力を賞賛した。 2025年から2030年までの第1回執行委員会会議の準備に積極的に取り組み、地方労働連合常務委員会の計画と方向性を確保してください。
2025年から2030年の期間は、労働組合が運営方法を革新し、労働者と企業の間の架け橋としての役割を推進し、デジタル変革テクノロジーを適用してプロパガンダの効果を高め、組合員を集めてサービスを提供する必要がある時期である。
トランさんは、新組合執行委員会に対し、組合員の配慮、権利保護、精神生活の改善にしっかりと取り組むよう求めた。組合員や労働者の考え、願望、困難や問題点を定期的に監視し、迅速に把握する。草の根労働組合を設立するための組合員の育成に重点を置き、組織を安定させ、運営の質をますます向上させ、新たな状況における要件と課題を満たします。
ドンタップ省労働総同盟の副委員長は、区労働組合執行委員会が高い責任感と決意をもって目標を成功裡に達成し、企業の持続可能な発展に伴う中核勢力となるだろうと信じている。
会議は、執行委員会、検査委員会、および2025年から2030年の任期の主要ポストを任命する決定を発表し、同志ドアン・トリ・ニャン氏は区労働組合委員長の職に就いている。同時に、2025年から2030年までの第1回ドンタップ省労働組合会議に05人の代議員を割り当てる決定を発表した。
