マイフォン区労働組合は、2025年から2030年までの第1回労働組合執行委員会会議を開催したところです。
会議に出席し、指導したのは、州党委員で州労働総同盟委員長のフイン・ティ・トゥエット・ブイ女史、ミーフォン区人民評議会議長で党書記のレ・ティ・ベ・フオン女史、そして区内の6,000人以上の組合員と労働者を代表する136人の代表者が出席した。
この会議は、9区、タンミーチャンコミューン、ミーフォンコミューンの合併に基づいてミーフォン区が設立された後の重要なマイルストーンである。同時に、これはドンタップ省労働総同盟の2025年9月29日付け決定第125号/QD-LDLDに基づき、新たに設立された労働組合組織にとって強力なスタートステップであり、37の草の根労働組合、6,150人の組合員を受け入れている。
同会議は、今期を通じたテーマを「労働組合活動の内容と方法を革新し続けること、労働者階級と草の根の労働組合組織をますます強く構築すること、ミーフォン区がより文明的で豊かで美しいものとなるよう貢献すること」と提案した。
この会議では、強力な発展の勢いを生み出すための 3 つの画期的な段階を特定しました。焦点は、組合員の法的かつ正当な権利と利益を代表し保護する任務を遂行するための資源を集中することにあります。知性、勇気、熱意、責任感、威信を備えた労働組合役員のチームを編成する。活動の組織化と管理に情報技術を適用します。
マイフォン区労働組合は、次のような多くの重要な目標について同意することに投票しました。 区内の労働者の少なくとも 98% を組合組織に集めるよう努めること。有資格従業員が10人以上いる企業の100％に草の根労働組合を設立する。団体労働協約の 100% には、法的規定よりも従業員にとって有益な規定がなければなりません。地元の労働組合の 80% 以上が自らの任務をうまく、あるいはそれ以上に遂行できるよう努力する。
フイン・ティ・トゥエット・ブイ女史は、組織を迅速に安定させ、運営を実施するための区労働組合の努力を認めた。ブイ氏は、デジタル変革の強力な躍進が新任期の重要な要件であることを強調し、これが宣伝、管理、組合員へのサービスの方法を実践的に革新するための重要なツールであると考えた。
区の労働組合は、労働力を集めるという目標を確実に達成するために、非国家部門および非公式部門の組合員の育成を優先する必要がある。労働者の職業スキルと産業行動の向上に焦点を当て、区の近代的な生産力の構築に貢献する。適切な団体交渉に参加し、組合員にとってより有益な協定を締結しましょう。
会議では、労働運動と労働組合活動を指導するのに十分な資質、能力、熱意を備えた9人の同志を含むミーフォン区労働組合執行委員会、第I期、2025年から2030年を任命するという州労働総同盟の決定が発表された。ファム・レ・ホアン同志が区労働組合委員長に任命された。それとともに、2025年から2030年までの第1回ドンタップ省労働組合会議への8人の同志を含む代議員の割り当て決定の発表も行われた。
