Manpower Company のレポートによると、アジア太平洋地域の企業の 41% が積極的に規模を拡大し、多くの魅力的な雇用機会を創出しています。しかし、雇用主の最大 77% が、適切なスキルを持つ候補者を見つけるのが難しいと認めています。
新卒者にとって、経験や実務スキルの不足は大きな壁となります。多くのZ世代は、実務経験が不足しているため、労働市場に参入する際に「迷った」と感じています。自分を強調する方法がわかりません。方向性とソフトスキルの欠如。
Manpower Company は、職歴のない候補者がポイントを獲得するための 5 つのヒントを提供します。
課外活動の経験を活かす
クラブ活動、イベントの企画、個人的なプロジェクトなど、どれも貴重な経験です。彼らはチームワーク、時間管理、問題解決を実証します。
学校でのイベントの企画に参加したことがある場合は、コースやクラス以外のメンバーとどのように調整したか、および達成された具体的な成果 (プロモーションから 7 日以内に 200 人の参加者を集めた...) を強調してください。
新しいスキルを学ぶ
自分自身を「アップグレード」するために、より専門的なスキル (Excel、デザイン、プログラミング) とソフト スキル (コミュニケーション、プレゼンテーション) を積極的に学ぶことは、雇用主の目には大きなプラスとなります。
「Excel を使用したデータ分析とプレゼンテーション」コースを完了し、この証明書を履歴書に追加してコンピテンシーを証明してください。
インターンシップとアルバイト
これは、実際の労働環境に近づき、仕事のプロセスを理解し、仕事上の人間関係を広げるための最も早い方法です。
小さな化粧品店で店員として働いていた場合は、販売プロセスの運営方法、コピーライティング、顧客サービスのスキルを学ぶことができます。
専門的な履歴書を準備する
長所を強調し、活動、プロジェクト、またはコースからの具体的な証拠を含む明確な履歴書は、職務経験の不足を補うのに役立ちます。その仕事に対するあなたの興味と真剣さを示すために、応募する各ポジションに合わせて履歴書をカスタマイズすることを忘れないでください。
マーケティング職に応募する場合は、学校のファンページ (どんなに小さくても) を管理したことがあるかどうか、交流がどのように成長したかを明確に述べてください。
面接ラウンドでポイントを獲得する
礼儀正しい服装をし、時間通りに到着し、自信を持った態度で、事前に答えを準備しておけば、たとえ経験がなくても、面接でポイントを獲得するのに役立ちます。
「この仕事をした経験はありますか?」という質問に対する答えを練習する必要があります。 - 「私には正式な就労経験はありませんが、学校でこのイベントを企画し、自分の強み（リスト）を宣伝したり、時間管理スキルなどの悪い点を見つけて克服したり（克服しようとしている弱点をリスト）するのに役立ちました...」
