ハノイ雇用サービスセンターは、8月は労働者が収入を増やすために新しい雇用機会を探す傾向がある時期であると述べています。
それに伴い、企業も生産・事業活動を再開し、特に一般労働者と事務員の間で多くの空き職を創出しています。2026年8月には、市内で求職ニーズのある労働者の総数は42,900人でした。
ハノイ雇用サービスセンターの約5,000件の求職者に関する調査と情報収集に基づいて、労働者の希望給与水準は主に月額1,000万〜2,000万ドン(48.6%を占める)であることがわかりました。これは、優れた専門知識を持つ人々(大学卒業生グループや経験豊富な中級/上級専門家など)の期待給与水準です。
月額500万〜1000万ドンの給与は43.3%を占めており、これは市場の一般的な給与水準であり、このグループに適しているのは、通常、一般的な労働者、新卒の従業員、または基本的な行政/サービス職種です。
月額2000万ドン以上の給与は7.8%を占め、リーダー、管理者、またはベテランの専門家などの上級人事グループに集中しています。
ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、「これは、最も活発な採用市場が月額500万〜2000万ドンの給与範囲にあることを示しています。多くの応募書類を引き付けたい企業は、競争力を確保するために、最低賃金範囲をこの範囲に位置づける必要があります」と述べました。
