9月15日、ホーチミン市で、ベトナム労働総同盟は、ホーチミン市における組合員の育成、民間企業における基礎労働組合の設立、労働組合の検査・監督活動に関する専門研修プログラムを開催しました。研修コースは、カンボジア国家労働組合連合とカンボジア労働組合連合の主要幹部である30人の代表者を対象としています。
プログラムには、カンボジア全国労働組合連合(NACC)のキム・チャンサムナン会長、カンボジア労働組合連合(CCTU)のチン・ソニー会長、ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副会長、およびカンボジアの労働組合幹部が参加しました。
研修は、両国の労働組合組織間の10年以上にわたる効果的な協力の枠組みの中で行われました。このイベントは、伝統的な友好団結を強化するだけでなく、両者がデジタルトランスフォーメーションの波に直面して、困難を交換し、取り除き、労働者の代表能力を高め、権利を保護するための重要なフォーラムを作り出すことに貢献しました。
開会挨拶で、ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長は、組合員の育成と基礎労働組合の設立は、ベトナム労働組合にとって、特に国家が深く統合し、新世代の自由貿易協定に参加する中で、中心的かつ緊急の任務であると強調しました。さらに、検査・監督活動は、規律を強化し、違反を積極的に防止し、組織の清廉かつ強固な構築に貢献する役割を果たします。
自動化と新しい雇用形態の影響に直面して、ベトナム労働組合の代表者は、両者が経験を共有し、現実に適した解決策を見つけることを望んでいます。
タイ・トゥ・スオン氏は、「今回の研修クラスは、私たちが互いに意見交換し、議論し、各国の良い経験、モデル、方法を共有する機会になると信じています。同時に、労働組合活動の実践における困難、課題、および提起された問題について率直に意見交換します」と語りました。
カンボジア代表側では、カンボジア労働組合連盟(CCTU)のチン・ソニー委員長は、両国間の協力関係は、友情と長期的な連帯の基盤に基づいていると断言しました。急速に変化する労働世界の状況において、組合員の育成は数を増やすだけでなく、組織に対する理解と信頼のある部隊を構築する必要があります。
チン・ソニー氏によると、労働組合は労働者との緊密な接触を強化し、組合員の実際のニーズを把握し、実用的なサービスを提供する必要があり、同時に、運動の持続可能性を確保するために若者と女性が参加するための条件を整えることに重点を置く必要があります。チン・ソニー氏は、「この研修コースは、私たち全員が知識、スキルを向上させ、労働組合活動からの実践的な経験を交換する機会です」と強調しました。
研修プログラムは、2026年9月15日と16日の2日間開催されます。学習内容終了後、カンボジア労働組合代表団は、9月17日にヴィンロン省の経済文化施設を実地訪問します。
