9月14日午後、ベトナム繊維アパレル労働組合は、創立30周年記念式典を開催し、労働勲章3級を受章しました。2021年から2026年の期間における模範的な団体および個人を表彰しました。
グエン・アイン・トゥアン氏 - 党中央委員、ベトナム労働総同盟委員長が記念式典に出席し、発言しました。
ベトナム繊維アパレル労働組合のファム・ティ・タイン・タム委員長は、産業労働組合から基礎労働組合まで、労働組合組織と労働者に情熱と努力を注いできた労働組合幹部の世代に深い感謝の意を表しました。
それは、労働者の考えや願望を把握するために工場に降りていくこと、雇用や収入に関する問題を解決し、労働者の正当な権利を保護するために企業と対話すること、組合員が病気になったり、家族が困難に直面したりしたときにタイムリーに駆けつけることです。
「非常に小さく、非常に静かなことがあり、報告書にすべて記録することはできず、多くの人が知りません。しかし、そのようなことから、年月を経て、労働組合組織に対する労働者の信頼は絶えず高まっています」とタム氏は述べました。
記念式典で、グエン・アイン・トゥアン氏(党中央委員、ベトナム労働総同盟委員長)は、ベトナム繊維縫製労働組合が30年間の活動で築き上げてきた足跡を認め、高く評価しました。
彼によると、30年は誇り高いマイルストーンであり、ベトナム繊維アパレル労働組合が発展を続けるための基盤です。しかし、目の前には、激しい貿易競争、技術、自動化、人工知能、グリーン生産、循環型経済における前例のない変化があります。グローバルサプライチェーンは、労働者の雇用、スキル、収入に直接的な影響を与え続けるでしょう。
「それは労働組合組織に課せられた課題です。労働者を保護し、調和のとれた労使関係を維持し、労働者の当面の世話をし、長期的な能力を高めることです」とグエン・アイン・トゥアン氏は述べました。
新しい段階で、ベトナム労働総同盟の委員長は、ベトナム繊維アパレル労働組合に次のような要求をしました。まず、伝統教育に関心を払い、繊維アパレル産業への誇りを呼び起こすことです。
彼は、労働生産性は、スキルや生産組織方法だけでなく、すべての労働者、労働者の職業への愛、業界への愛にも由来すると考えています。
ベトナム労働総同盟の委員長は、産業労働組合は雇用とスキルの変化を積極的に認識しなければならないと提案しました。彼によると、労働者を保護することは、彼らが職を失ったときに支援するだけでなく、より重要なことは、彼らが変化に備えるのを助けることです。
労働組合は、企業と協力して、雇用ニーズ、新しいスキルを予測し、それによって労働者がまだ働いている間に適応できるように、トレーニングと再トレーニングを積極的に提案する必要があります。
同氏はまた、業界労働組合に対し、対話と団体交渉の質を向上させる上で引き続き先頭に立つよう求めました。
グエン・アイン・トゥアン氏によると、業界団体労働協約は過去に効果を発揮しており、生産性に応じた賃金、職業訓練と転換、労働条件、持続可能な福利厚生、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、循環型経済の発展における雇用政策に関連して、質をさらに向上させる必要があります。
ベトナム労働総同盟の委員長は、産業労働組合に対し、労働生産性を労働者と企業の共通の利益に変えるよう求めました。
ベトナム繊維アパレル労働組合は、熟練労働者、高生産性、高収入の運動を広く展開し、熟練労働者コンテスト、生産性競争、イニシアチブに関連付ける必要があります。企業と成果を共有し、各組織、各ライン、各職位に効果を拡大します...
グエン・アイン・トゥアン氏は、ベトナム繊維アパレル労働組合に対し、業界の性質を発揮して新しい方法を試し、労働組合システムに新しいモデルを貢献するよう提案しました。
「当面、ベトナム繊維アパレル労働組合は、企業内の労働者代表組織の設立に関するコミットメントが正式に発効する前に、繊維アパレル企業内の労働組合組織を100%カバーすることを目指して、省および都市の労働組合連盟と協力する必要があります」とグエン・アイン・トゥアン氏は述べました。
記念式典で、ベトナム繊維アパレルグループのレ・ティエン・チュオン会長は、30年間の活動、特に2021年から2026年の期間において、ベトナム繊維アパレル労働組合は、労働力の安定化、競争力と人材の質の向上において、経営陣と協力し、企業の有機的な一部としての地位を段階的に確立してきたと評価しました。
同氏によると、次の段階では、ベトナムの労働コストの競争優位性が以前ほどではなくなったため、繊維・アパレル産業は生産性、技術、人材の質にさらに依存する必要があります。グループは、労働者の収入を毎年10%以上増加させると同時に、労働生産性も10%以上増加させることを目標としています。
したがって、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」の競争運動は、労働者の技能レベルの向上、生産性と事業効率の向上、収入の改善、労働者に具体的な利益をもたらすという3つの目標を同時に結びつける必要があります。
