記念式典で、クアンニン省労働組合連盟のトー・スアン・タオ委員長は、全国とともに、クアンニン省の労働者、公務員、労働者、労働組合組織が、国の全く新しい発展段階に入るために力強く変革していると強調しました。
第4次産業革命の要請、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、ベトナムの新世代自由貿易協定への広範な参加、および企業における労働者代表組織の誕生に先立ち、労働組合組織は、現実の要求に応えるために革新を続ける必要があります。
トー・スアン・タオ氏によると、省内の各レベルの労働組合は、思考とビジョンを革新し続ける必要があります。行政からサービスへ、管理から同行へ、対応から創造へと移行します。基盤に強く焦点を当て、組合員を中心とし、安定した強力な企業を労働者が貢献し、結びつき、共に発展するための環境とします。
97年の輝かしい伝統を引き続き発揮し、クアンニン省を早期に中央直轄都市にするという目標に同行するために、「クアンニン労働組合:団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」という行動スローガンを掲げ、クアンニン労働組合組織は、3つの戦略的ブレークスルーと4つの主要なタスクグループの実施に焦点を当てることを決定しました。
3つの戦略的ブレークスルー段階には、対話と団体交渉の推進、特に給与、ボーナス制度、労働時間、休憩時間、労働条件の改善、労働安全衛生が含まれます。新しい開発時代における要件と任務を満たすのに十分な資質、勇気、能力を備えた、あらゆるレベルの専門的な労働組合幹部チームの構築。労働組合組織の活動方法の革新、特に科学、技術、人工知能、包括的なデジタル変革の応用。
特定された4つの主要な任務グループには、宣伝、教育、労働者階級の構築の革新が含まれます。組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する中核機能を適切に実行します。愛国的な競争運動を革新します。組合員の育成に焦点を当て、強力な労働組合組織を構築します。
その中で、宣伝・教育活動について、クアンニン労働組合は、党の路線を広く宣伝し続けます。民族的誇り、「規律と団結」の伝統を呼び起こします。確固たる政治的信念、工業的なスタイル、専門的資格、職業技能、デジタルスキルを備えた現代的な労働者チームを育成します。
組合員と労働者のケアと保護の仕事に関して、設定された目標は、条件を満たす企業の集団労働協約の普及率を85%以上に引き上げることです。同時に、長期的な福利厚生プログラム、社会住宅、労働者住宅の開発を推進します。
愛国的な競争運動の中で、クアンニン労働組合は、「優秀な労働者、高生産性、良好な収入」運動に関連する実践的な競争運動、ホーチミン主席に学び、従うための競争運動を組織します。省全体で、任期中に少なくとも5,000件の組合員のイニシアチブが生産、ビジネス、および仕事の実践に効果的に応用されるよう努めます。
組織の発展について、2025年から2030年の期間に、クアンニン労働組合は毎年少なくとも20,000人の組合員を育成することを目指しています。20人以上の労働者を擁する企業の100%が労働組合組織を持つことを目指します。
この機会に、クアンニン省労働組合連盟は、労働組合活動および労働者、公務員、労働者の運動で優れた業績を上げた16人の基礎労働組合委員長および副委員長に2026年の「7月28日賞」を授与しました。同時に、2026年の「新時代のクアンニン労働組合員、公務員、労働者のダンス」コンテストの賞を授与しました。
