5月28日、ラムドン省ビントゥアン区労働組合委員長のレ・フイン・ティ・ホア・フオン女史は、インターナックベトナム有限会社 - ファンティエット工業団地のビントゥアン支店の労働組合が、2026年労働者の月を記念して企業と協力して労働者との対話を開催したと発表しました。
対話集会は、民主的、公開的な形式で、法令および企業の民主主義規則に従って、正しい手順と内容で開催されました。
労働者の権利と制度に直接関連する多くの問題について、労働者は会社側に意見や提言を述べました。
率直な意見交換の後、労働者と企業の代表者は多くの重要な内容について合意しました。その中で、会社は労働者の権利を確保するために適切なボーナス政策を策定するために予算のバランスを取ると述べました。
給与制度については、引き上げ幅は事業活動の結果、工場の生産効率、および個人のKPI評価結果に基づいて決定されます。
企業の代表者は、今後、労働者の収入を増やすために生産活動の効率を改善する努力をすることを約束しました。
支援政策に関して、市場の変動と生活費に先立ち、会社はすべての従業員に月額20万ドンの通勤手当を支給しています。勤勉手当については、企業は関係部門と協力して検討、評価し、近い将来労働者に回答すると述べています。
対話集会では、多くの労働者の意見も、工場内のいくつかの地域の労働条件と環境に集中しました。企業の代表者は、意見を受け入れ、労働条件を改善し、労働者にとってより安全で有利な労働環境を確保するための対策を実施すると述べました。
シフト間の休憩制度については、現在、第3シフトの労働者は会社の規則に従って45分休憩できます。しかし、多くの労働者は、夜間勤務時の健康を確保するために休憩時間を60分に延長することを提案しています。この内容は企業によって記録されており、検討後、正式な回答が得られる予定です。
ラムドン省労働組合連盟によると、近年、地域内の多くの基礎労働組合が企業と積極的に協力して、労働者との定期的な対話集会を開催しています。直接的な意見交換を通じて、労働者の多くの提案や気持ちが聞き入れられ、タイムリーに解決されています。
対話は、労働者の正当な権利と利益を確保するだけでなく、労働者が職場でより多くの発言権を持ち、企業と労働者の間に合意を形成するのに役立ちます。
それを通じて、労働組合組織の役割は、組合員と労働者の権利を代表し、世話をし、保護する上で引き続き強化されています。
