女性労働者が自分の気持ちを語れるように
現在、ダナン市ハイチャウ区労働組合は、11,469人の労働者のうち9,489人の組合員を擁する196の基礎労働組合を管理しています。その中で、女性労働者は大きな割合を占めており、商業、サービス、生産・ビジネス、行政など、多くの分野に存在しています。
彼らは労働に参加するだけでなく、家族や子供たちの世話をする責任も担っているため、仕事や生活でより多くのプレッシャーにさらされることがよくあります。
ハイチャウ区労働組合のグエン・ディン・チュン委員長は、次のように述べています。「多くの女性労働者は、依然として収入、労働条件、労働時間、出産手当、育児、安全でフレンドリーな職場環境に関連する困難に直面しています。」
したがって、対話と団体交渉における労働組合組織の役割を発揮することは、女性労働者の正当かつ合法的な権利と利益を保護するための重要な解決策と見なされています。
チュン氏によると、最も重要なことは、労働者、特に女性労働者が、実質的な対話チャネルを通じて自分の考えや願望を表明できるようにすることです。
「企業側から見るだけでは、女性労働者のプレッシャーを完全に理解することは難しい問題もあります。しかし、オープンな対話を開催すると、残業のプレッシャー、幼い子供の養育から、交代制の食事、定期健康診断の必要性まで、非常に現実的な多くの物語が共有されます。耳を傾けると、労働者は自分が尊重され、職場にさらに愛着を持つようになったと感じています」とチュン氏は語りました。
多くの基礎労働組合の現実を見ると、女性労働者が関心を持っている内容は、賃金、収入、出産手当、適切な労働時間、安全な労働環境、または職場での嫌がらせ防止など、日常生活に非常に近いものです。
これらの問題が対話を通じてタイムリーに解決されれば、労使関係における多くの矛盾とプレッシャーは早期から軽減されるでしょう。
法律による最低限の規定にとどまらない
ハイチャウ区労働組合が強調した注目すべき点の1つは、団体交渉は法律に基づく最低限の規定にとどまるべきではないということです。
現在、多くの基礎労働組合は、妊婦支援、3月8日、10月20日の機会の贈り物、専門的な健康診断、困難な組合員の支援、またはより柔軟な労働時間の配置など、女性労働者にとってより有利な制度を積極的に提案しています。これらの支援は、物質的にはそれほど大きくないかもしれませんが、女性労働者にとって非常に明確な精神的な意味を持っています。
グエン・ディン・チュン氏によると、企業と労働組合が女性労働者のケアを持続可能な開発の一部と認識し合えば、その効果は労働者だけでなく、企業自身にもたらされます。
「女性労働者は、適切なケアを受ければ、より安心して働くことができ、退職を減らし、企業との絆を深めることができます。それはまた、調和のとれた安定した労使関係を構築するための基盤でもあります」とチュン氏は述べました。
実際の活動から、ハイチャウ区労働組合は、今後、対話の内容と形式をより実質的な方向に革新し続け、女性労働者専用の専門対話セッションを増やし、女性が自分の困難を大胆に共有できるようにする必要があると考えています。
それに加えて、労働組合幹部の交渉スキル、法律知識、女性労働者の心理を把握する能力を向上させることも非常に重要です。
さらに、組合員からの意見や提案をより迅速に受け付けるために情報技術の応用を強化する必要があります。同時に、幼い子供の養育、定期健康診断、交代制の食事の改善、安全で友好的な職場環境の構築に関連する女性労働者にとってより有利な政策について交渉を継続します。
実際には、対話が定期的に維持されている場所では、労働関係は通常より安定しています。そして、女性の労働者の権利が適切に配慮されている場所では、労働者は企業や労働組合組織との長期的な関係を築くための信頼も高まります。
