教壇を去ったばかりの人へのテトボーナスに関する懸念
最近、バクニン省の高校の会計士であるN.T.Cさんは、同僚の権利を確保することについて懸念を表明しました。報道によると、同社は政令73/2024/ND-CPの新しい規定に従って2025年のボーナスの支払いに苦労しています。
学校には、2025年12月1日から退職決定を受けたばかりの校長を務める職員がいます。退職したにもかかわらず、年末の評価・格付け期間中、この職員は2025年の11ヶ月間の実際の勤務に基づいて評価プロセスを実施されました。
「評価表と実際の勤務時間に基づいて、この校長は2025年のボーナスを受け取ることができるかどうか、非常に懸念しています。さらに、年末の6ヶ月間の産休中の教員のケースも、教員に不利益をもたらさないように、規定どおりに支払いを行うための回答を待っています」とCさんは語りました。
財務省が対象者を特定する権限について発言
教育部門の高い実用性を持つ質問に対して、財務省の代表者は法的側面について具体的な回答をしました。それによると、基本給とボーナス制度に関する政府の政令第73/2024/ND-CPは、国家管理機関の責任を非常に明確に区別しています。
この政令第7条では、内務省は、公的機関および事業部門の給与および手当を受け取る対象者に対する基本給に関する規定の実施を主導し、指導する任務を負っています。一方、財務省は、ニーズ、資金源、支払い方法の決定を指導する役割を果たします。
特筆すべきは、これらの規定を具体化するために、財務省が通達第62/2024/TT-BTC号を発行したことです。この通達の第2条第1項には、ボーナス制度が適用される幹部、公務員、職員の対象を特定することは、内務省および管轄当局の指示に従って実施する必要があると明記されています。
権利を確保するために省庁間の連携が必要
上記の法的根拠から、財務省は、特定の個人(退職した校長や産休中の教員など)が報奨金を受け取る資格があるかどうかを決定することは、内務省の専門的な指導に依存すると考えています。
したがって、同様の問題に直面している教育機関は、内務省に積極的に連絡するか、指示を求める文書を送付する必要があります。これは、予算を適切な対象者、適切な制度で支払うことを保証し、同時に1年間の貢献後の教員の正当な権利を保護することを目的としています。
政令73号に基づくボーナスの支払いは、財政問題であるだけでなく、特に給与とボーナスに関する規定が多くの肯定的な変化を遂げている状況において、教育部門の公務員にとって大きな精神的な励ましの源でもあります。
