2025-2026学年度の全国優秀学生コンテストでトップの省と都市
教育訓練省は、2025-2026学年度の全国優秀学生選抜試験の結果を発表しました。6,750人の受験生のうち約3,700人が受賞し、約59%を占めています。試験は12月25〜26日の2日間にわたって実施され、全国38の機関から受験生が集まり、13科目で試験が行われました。
地域別に見ると、ホーチミン市が288の賞で全国をリードし、次いでニンビン(238賞)、フートー(229賞)、ハイフォン(208賞)が続きます。ハノイは207賞で5位に転落しました。今年のトップ10には、バクニン、ダナン、ラオカイ、フンイエンなど、多くの新しい地域が登場しました。タイグエンだけが昨年トップ10に入った地域です。
教育訓練省はまた、数学、物理、化学、生物、情報科学の科目で2026年オリンピック代表選考試験に受験する受験生を招集する基準点を発表しました。国際オリンピック試験は2026年3月末にハノイで開催予定で、地域および国際代表チームのリストは2026年4月3日に発表されます。詳細はこちらをご覧ください...
教員の給与:地方自治体は、役職の変更、給与格付けの根拠を明確にするよう要請
多くの地方自治体と高等教育機関は、教育訓練省に対し、以前の職業称号(I、II、III)から新しい教師の称号への転換を明確に規定することを提案しました。これは、任命、給与のタイムリーな配分の根拠とし、教師の収入が現在の享受レベルを下回らないことを保証するためです。
この意見を受け、教育訓練省は、能力基準、ランキング維持期間、評価結果に基づいて転換原則を策定すると述べました。転換、給与格付けの内容は、政令草案第42条およびガイダンス通達で具体化され、教員陣の継続的な権利を確保することを目的としています。
2026年1月1日から、教員法は正式に等級分けを廃止し、教員、主任教員、上級教員などの新しい役職に移行します。同時に、昇進評価による昇進に置き換えます。任命、役職変更、給与等級は、職務、職業基準に関連付けられ、公開性、透明性、および各教育機関のニーズに適合することを保証します。詳細はこちらをご覧ください...
教員は給与・待遇政策からの積極的な変化を待つ
政令73/2024/ND-CPは、多くの教員に初めて「13ヶ月目の給与」のテトボーナスを受け取る喜びをもたらしました。ボーナスは、ユニットの給与基金の10%から拠出され、臨時の職務遂行成績と毎年の評価・分類結果に基づいています。多くの学校では、教員へのボーナス額は約900万〜1000万ドンで変動し、1年間の勤務後の実践的な励ましの源となっています。
ボーナスに加えて、教員は2026年から教員法が施行されてから給与と待遇の変更に大きな期待を寄せています。それによると、教員の給与は行政および事業給与体系の中で最も高いランクに分類されます。教育訓練省はまた、特殊な給与係数の適用を提案しており、その中で幼稚園教員は係数1.25、その他の役職は係数1.15、および仕事の性質に応じた多くの種類の手当を受け取ります。
新しい政策は、教員の収入を大幅に増加させ、生活を改善し、教員を維持するのに役立つと期待されています。
ハノイのタイトゥーA小学校5A3クラスの担任教師であるグエン・ティ・バイ先生は、2026年は党と国家が教育部門の教員を奨励し、動機付けるために多くの政策を打ち出した特別な年であると述べました。
「私も同僚も、これらの政策が実施されることを非常に楽しみにしています。なぜなら、それらは私たちが業界で働き、自分の職業にさらに安心して取り組むための推進力と動機を与えてくれるからです」とバイ先生は述べました。もっと見る...
