13,700人以上の学校職員が、職業優遇手当30%の即時適用を提案
教育訓練省は、公立教育機関の職員および労働者に対する職業優遇手当を規定する政令草案を完成させ、司法省に審査のために送付しました。それによると、学校職員は初めて20%の職業優遇手当を享受することが提案され、費用は約1580億ドン/月で、2026年1月1日から2030年12月31日まで適用されます。教育訓練省は、このレベルは現在の予算能力に適しており、政策を継続的に改善するための前提条件を作成すると述べています。
2031年1月1日から、職業優遇手当は決議71の精神に従って実施され、学校職員は最低30%の給付を受けます。しかし、多くの職員は、初期段階での20%のレベルは、労働力と職業的責任に見合っていないと考えています。実際、低所得者、大きな仕事のプレッシャーにより、彼らは2026年から最低30%のレベルをすぐに享受したいと考えています。
全国の13,700人以上の学校職員が、教育訓練省と内務省に政策を調整し、職員の手当を最低30%引き上げることを提案する手紙を送りました。特に学校会計士は50%から、困難な地域の70%からです。ハノイの学校会計士であるグエン・ティ・ヒエンさんは、給与の話に触れて心を痛めています。教育業界で約27年間勤務しており、彼女の給与は月額約1000万ドンに過ぎません。詳細はこちらをご覧ください...
政令73に基づくボーナスと契約教員、従業員への注意点
2026年の旧正月が近づくにつれて、政令73号に基づくボーナスは、多くの場合、教師によって「テトボーナス」または「13ヶ月目の給与」と呼ばれており、多くの教師、特に契約教師と従業員が関心を寄せています。新しい規制によると、ボーナスはもはや一律に支払われるものではなく、給与係数に固定的に関連付けられており、評価結果に基づいて、最初の6ヶ月と最後の6ヶ月に分けて、2025年12月31日までに支払うことができます。
ボーナス基金は別途決定され、総給与基金の10%(手当を除く)に相当し、正規教員と契約教員の両方に適用されます。ただし、国家予算は正規教員の数と給与係数のみに基づいて計算されます。契約教員へのボーナスは、割り当てられた予算およびその他の合法的な収入源から使用する必要があります。省人民委員会の管理下にある部門の責任者は、具体的なボーナス支払い規則を作成する責任があります。
学校間、さらには同じユニット内でのボーナスレベルには、明確な格差があります。優秀な教師が1,600万ドン以上を受け取る場所もあれば、1,000万ドン強しか受け取れない場所もあります。契約教師の場合、ボーナスを支払うための資金源を柔軟に見つける学校もあれば、ほとんどない学校もあります。一部の場所では、正規職員の教師にボーナスを拠出して契約同僚と分かち合うよう働きかけており、それは教師が安心してテトを迎えられる人道的な方法であると評価されています。詳細はこちらをご覧ください...
現在の状況における教員養成大学生の課題と機会
