2026 年 1 月 1 日より、教師法が正式に発効します。
この法律は教師の職業上の活動、権利および義務を規制します。教師の肩書と職業的基準。教師の採用と使用。教師の給与および報酬ポリシー。教師の研修、育成、国際協力。教師に対する敬意を表し、報酬を与え、違反行為に対処する。教師のマネジメント。
教員法第 29 条第 1 項によれば、教員研修および育成プログラムには次のものが含まれます。
a) 標準資格を満たすためのトレーニング。資格向上のための研修。
b) 専門基準に従ったトレーニング。
c) 基準、役職、リーダーシップおよび管理職に従ったトレーニング。
d) 定期的なトレーニング。
研修および再研修に参加する際の教師の責任と権利については、教師法第 30 条に次のように明記されています。
1. 研修および育成に参加する際の教師の責任には以下が含まれます。
a) トレーニング プログラムに全面的に参加し、完了する。
b) トレーニング施設の規則と規制を遵守する。
c) 自己学習、生涯学習、継続的な専門能力開発の意識を持つ。
d) プログラムの内容および研修組織について意見を提供する。
d) 研修と育成の結果を教師の専門的活動に適用する。
2. 研修および再研修に参加する際の教師の権利には次のものが含まれます。
a) トレーニングおよび再トレーニングに参加する時間が与えられます。本法第 29 条第 1 項に規定されたプログラムに基づく研修および再研修に参加した時間は、教師の連続勤務時間としてカウントされます。
b) 本法第 29 条第 1 項に規定されている訓練および再訓練プログラムへの参加に任命された場合、経済的支援を受けること。
