5月2日、ベトナム建設労働組合のファム・ホアイ・フオン委員長は、業界労働組合が傘下部門に対し、2026年の労働安全衛生行動月間および5月1日の国際労働者の日140周年記念に関連する労働者の月間の活動を実質的に組織し、重点を置き、主に基層レベルで組織し、多くの組合員と労働者の参加を促すよう要請したと述べました。活動は実用的でなければならず、労働者を中心とし、基層労働組合を基盤として展開し、デジタル変革をツールとし、実質的な効果を尺度とします。
ベトナム建設労働組合は、労働者の月間に、100人以上の労働者を抱える企業の70%以上が、2026年の労働者の月間に少なくとも1つの活動を展開し、新聞やメディアで広めるという目標を設定しました。
労働生産性を向上させるためのイニシアチブ、技術革新、ソリューションの提案に参加する組合員、労働者を10%にすることを目指します。そのうち、少なくとも30%のイニシアチブが機関、部門、企業の実践に適用されます。
傘下の労働組合レベルは、効果を発揮し、多くの組合員と労働者に歓迎され、党委員会、政府、雇用主から関心と支持を得ている活動を継続して組織しています。同時に、「5月の対話」プログラムと「新しい時代におけるベトナム労働組合の構築に関する組合員の意見交換」フォーラムの組織、「労働者への感謝」プログラムの組織、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話など、いくつかの活動の実施に焦点を当てています。その中で、労働組合は「労働組合の食事」を組織するために協力しています。雇用主、機関、部門、企業の責任者に昼食の質を改善するよう働きかけます。残業する労働者、重労働や有害な環境で働く労働者のための食事を追加します。寮や建設現場での組合員と労働者の生活条件と生活環境に関心を払います。
「労働スキル - 持続可能な雇用」フェスティバルの開催:傘下の労働組合レベルは、専門部門、同レベルの政府、職業教育機関、および関連機関と積極的に連携して、「スキル - 持続可能な雇用フェスティバル」プログラムを組織し、実用的で効果的であり、機関、部門、企業の実際の条件と特殊性に適していることを保証します。デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、国際統合の状況における労働市場の要求に適応するための職業スキル、デジタルスキル、スキルを向上させるためのコンサルティングおよびオリエンテーション活動の組織に焦点を当てます。再訓練、高度な訓練、職業転換プログラムへの労働者の参加を紹介および指導します。
革新的な創造運動、デジタルイニシアチブ、労働生産性向上を促進するためのピーク月間を組織します。傘下の労働組合は、機関、部門、企業、建設業界の実践に適した革新的な創造運動、デジタルイニシアチブ、労働生産性向上を促進するために、基礎労働組合を組織し、指示します。傘下の労働組合レベルは、ベトナム労働組合第14回大会を歓迎するプロジェクト、製品、イニシアチブ、創造性を登録し、展開します。
それに伴い、建設業界の各レベルの労働組合は、組合員開発のピーク月間を開催し、基礎労働組合を設立しました。労働者党員の育成を紹介しました...
