それによると、今年は労働安全衛生月間と労働者月間が、「デジタル時代における安全管理の革新と労働安全衛生活動の効率の向上」、「ベトナム人労働者の革新、技術の習得、労働生産性の向上」というテーマで実施されます。その精神に基づき、ドンダ区は労働者を中心とし、デジタル変革をツールとし、予防を根本的な解決策とし、実質的な効果を尺度とすることを決定しました。
区の指導者によると、活動は単なる運動ではなく、政治システム、企業、労働者の認識と行動に実質的な変化をもたらすピーク期間になる必要があります。したがって、管轄区域内の機関、部門、企業は、責任を高め続け、リスクのリスクを積極的に見直し、労働条件を改善し、残念な事故が発生しないようにする必要があります。同時に、労働安全確保の任務をデジタルトランスフォーメーションと結びつけ、管理と監督の効率を高めます。
労働組合組織については、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を引き続き発揮する必要があります。「優秀な労働者、創造的な労働者」の競争運動を推進し、組合員の革新を奨励し、生産性と仕事の質を向上させます。
それとともに、各部門は労働者の物質的および精神的な生活にさらに関心を払い、困難な状況にある人々をタイムリーに支援し、労働者、公務員、労働者が安心してコミットし、地域の全体的な発展に貢献するための動機を生み出します。
この機会に、組織委員会は、環境保護、労働条件の改善、「明るく - 緑豊かで - 清潔で - 美しい」生活および労働空間の構築に焦点を当てたイニシアチブを持つ「毎日一つのアイデア」コンテストの賞を授与しました。アイデアは、応用性が高く、組合員と労働者のチームに創造性を広めるのに貢献すると評価されました。
ドンダ区労働組合も、困難な状況にある組合員、労働災害や職業病に遭った労働者を支援するために贈り物を贈呈しました。
