5月1日、内務省からの情報によると、内務省が2026年第2四半期に実施する重要な任務の1つは、省庁、中央機関、地方の省庁、部門の内部組織の合理化に関する助言を継続することです。リーダーシップと管理の範囲に属する公的事業体、国営企業を合理化します。
この機関はまた、管轄当局に、あらゆるレベルの行政単位の再編と2レベルの地方自治体の活動の実施状況に関する1年間の予備的評価を組織するよう助言し、提案する任務も負っています。
特に、内務省は、政治局の結論第83-KL/TW号および結論第206-KL/TW号に基づく給与政策改革の内容を引き続き展開します。給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号および社会保険政策改革に関する決議第28-NQ/TW号の実施状況に関する予備報告書を完成させます。
内務省は、年金、社会保険給付、月額手当の調整に関する政令草案について意見を求めました。幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令草案は、2026年7月1日から施行される予定です。
次に、省はまた、第2四半期のロードマップに従って給与政策改革を実施するための具体的な計画を慎重に準備し、提案しました。
レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局(労働・傷病兵・社会問題省、現在の内務省)担当副局長 - は、給与改革には、給与メカニズムが職務と労働成果に関連付ける方向に革新する必要があるという基本的な問題があると述べました。これは多くの国が採用している必然的な傾向です。
「これを実現するためには、まず各職務を明確にし、具体的な任務と明確な要件を定め、各職務でどの程度の任務を具体的に特定する必要があるかを明確にする必要があります。各任務は、なぜ他の職務ではなく、この職務でこの任務を実行する必要があるのかを説明する必要があります。KPI(主要なパフォーマンス指標)を評価するための規制を発行する必要があります」と彼は指摘しました。
これは、個人、部門、または組織の目標達成レベルを測定および定量化し、活動効率を明確、透明、かつ客観的に評価するのに役立つことを目的としています。
彼はまた、任務を完了しないケースを処理するための明確で具体的で公開された規制を設けることを提案しました。
給与改革はまた、優れた仕事の効率をもたらし、多くの成果とイニシアチブを持ち、新しい科学技術を応用する人々を奨励することにも配慮しています。同時に、タイムリーな動機付けのために、ふさわしい認識と報酬の形式があります。
同じ見解で、ホーチミン市国家大学経済法科大学経営学部公共管理学科のチャン・ヴァン・チュン准教授・博士は、給与が幹部、公務員、職員の真の主な収入源となるためには、「昇給」の考え方から「給与メカニズムの包括的な改革」に転換する必要があり、その中で重点は、仕事の効率に関連付けられた職務ポジションに応じた給与支払いであり、持続可能な財源と公共管理の質の向上を伴う必要があると述べました。
