困難な状況にある労働者を支援するための1,000個のギフト
2026年労働者の月は、5月1日から31日まで、「ベトナムの労働者:イノベーション、労働生産性の向上」をテーマに開催されます。これは、労働者階級の役割を称える機会であるだけでなく、労働組合の各レベルが組合員の実質的なケアに資源を集中する時期でもあります。
今年、ダナン市労働組合連合会は、困難な状況にある組合員と労働者に、1人あたり100万ドン相当の1,000個のギフトを贈るために10億ドンの資金を割り当てました。それに加えて、5月末に開催される予定の労働者フェアで使用するために、総額10億ドン相当の10,000枚の買い物券も労働者に配布されました。
贈り物は物質的にはそれほど大きくはありませんが、生活費の高騰により多くの労働者が依然として支出のプレッシャーにさらされている状況において、明確な分かち合いの意味を持っています。
ホアトー・フーニン縫製株式会社(ダナン市チエンダンコミューン)の労働者であるフイン・レ・ティ・ホアン・フィーさんは、自身が12年以上企業に関わっており、常に労働組合組織の協力を感じていると述べました。
「私たち労働者は皆、安定した仕事、安定した収入、そして困難に直面したときに配慮されることを最も望んでいます。労働者の月間や特別な機会での支援は、私たちが取り残されていないと感じさせてくれます」とフィーさんは語りました。
フィーさんによると、企業は贈り物の支援だけでなく、妊娠中の女性労働者や幼い子供を育てる女性労働者向けの多くの政策も実施しており、それによって労働者は安心して長期的に働くことができます。
ダナン市労働組合連合のレ・ヴァン・ダイ常任副会長によると、労働者の月は贈り物贈呈活動にとどまらず、組合員のための長期的な福祉エコシステムの構築を目指しています。
「労働者の月間の各活動は、物質的な支援から精神的なケア、労働条件の改善、企業での対話の促進まで、具体的な利益をもたらすことを願っています」とダイ氏は述べました。
ダイ氏によると、贈り物贈呈プログラムとともに、市労働組合の各レベルは、企業との対話を組織し、労働者の気持ちを把握し、同時に福利厚生プログラムの実施を促進し、労働者の生活水準を向上させることに注力します。
草の根レベルからのケアモデルの普及
労働者の月間まで支援を展開するのを待たずに、ダナンの多くの基礎労働組合は、困難な状況にある組合員とタイムリーに分かち合うための定期的なケア活動を維持してきました。
セド・ビナコ有限会社の労働組合委員長であるレ・ホアン・ザン氏は、組合員の世話を常に最優先事項としていると述べました。
ザン氏によると、同社の労働組合は現在、労働者の死亡の場合に500万ドン、労働者の親族が亡くなった場合に100万ドンの支援政策を維持しており、同時に、病気や突然の困難に直面した場合に50万ドンから300万ドンの支援を行っています。
「毎年、労働組合執行委員会は、重傷事故や重病患者を支援するために内部資源を動員しています。平均して、1件あたり3500万ドンから5000万ドンを受け取ります。重要なのは、支援が適切なタイミングで届き、労働者が苦難の時にプレッシャーを軽減するのに役立つことです」とザン氏は述べました。
さらに、燃料価格の上昇圧力に直面して、地域の一部の大企業も労働者へのガソリン代の補助を展開しました。これは、日常生活から生じる困難を的確に捉えたため、実用的なイニシアチブであると評価されています。
労働者が適切に配慮されると、彼らは困難を乗り越え、安心して企業に貢献し、全体の発展に積極的に貢献する動機がさらに高まります。
それはまた、労働者の月間が目指す核心的な価値観であり、労働者を言葉だけでなく、具体的で、実際的で、粘り強い行動で称えることです。
