2026年6月までに、ラムドン省には3,000以上の団体が社会保険、医療保険、失業保険の支払いを3ヶ月以上滞納、脱税しており、総額は1,816億ドンです。そのうち、企業グループの滞納額は約1,670億ドンです。
憂慮すべき数字に加えて、ラムドン省内務局の報告書は、社会保険債務の原因を特定する上で新たな問題も指摘しています。一部の企業は、事業資金を補うために労働者が自己負担した10.5%の金額も使用しています。
これまで、支払いの遅延は、企業の注文不足、事業の損失、または財務の不均衡などの理由で説明されてきた。
しかし、ラムドン省での発見は、企業が合法的な融資ルートを探す代わりに、資本を回転させるために、労働者の給与から差し引かれたお金を自主的に保持しているケースがあることを示しています。
労働者の社会保険料の不正流用は、もちろんラムドン省だけに限ったことではありません。
2026年初頭から現在まで、ラオドン新聞は、ハノイ、タインホア、クアンガイ、ダナンなどで、多くの企業が依然として活動しているが、遅延し、社会保険料の支払いを長期間にわたって逃れていることを反映した多くの連載記事を掲載しました。
これらの事件は、一部の企業では、労働者に支払うべき保険金が長期間にわたって保持され、企業の他の優先事項に役立つ違法な資金源になっていることを示しています。
この占有は労働者を非常に不利な状況に追い込みます。彼らは収入の一部を失いましたが、社会保険への加入プロセスは完全に記録されていない可能性があります。
病気手当、出産手当、失業手当、労働災害手当、または退職手当を解決する必要がある場合、企業がまだ支払いを滞納しているため、労働者は遅延したり、権利を享受できなかったりする可能性があります。
企業が非効率な事業を行い、支払い能力を失うか解散した場合、労働者は長年にわたって債務を追求しなければならないリスクもあります。彼らは不本意ながら企業にお金を「貸す」人になり、参加できない事業決定の結果を負担しなければなりません。
この現状に先立ち、ラムドン省は、規定に従って、支払いが遅れたり、社会保険に加入しなかったりした事業体に対して、表彰や表彰を検討しないこと、入札への参加やプロジェクトへの投資を検討しないことを提案しました。
地方自治体はまた、支払いを逃れる雇用主、支払いが長期化する債務者に対して、出国一時停止、銀行口座凍結の制裁措置を追加することを提案しました。
これらの提案は必要です。しかし、厳しく対処することだけが1つの側面です。もう1つの側面は、労働者が企業の支払いの遅延を早期に発見し、自分の権利をタイムリーに保護できるようにすることです。
2024年社会保険法は、加入者が毎月定期的に電子媒体を通じて社会保険料の支払いに関する情報を社会保険機関から提供されると規定しています。
VssIDアプリケーションでは、労働者が加入プロセス、拠出額、支払い遅延期間を確認することもできる。
しかし、さらに効果を高めるためには、この情報の提供には、企業が支払いを遅延した場合に労働者に知らせ、処理を要求する警告機能を追加する必要があります。
それに伴い、管理機関は、労働、賃金、税金、社会保険に関するデータを照合して、異常な兆候を示すユニットを早期に特定する必要があります。数ヶ月にわたって累積した債務を待つべきではありません。企業が支払不能になったら、検査と処理を行います。
資本の困難は、合法的な資金調達チャネルによって企業によって解決されなければなりません。賃金から差し引かれた社会保険料は、労働者の生活費であり、企業の循環資本になることは絶対にありえません。
