2026年1月1日から、政府の政令293/2025/ND-CPは、正規労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定し、正式に施行されます。
2026年1月1日から昇給できるのは誰ですか?
雇用主は、支払われている賃金が政令293/2025/ND-CPに従って適用される新しい最低賃金よりも低い場合、労働者の賃金を調整する責任があります。
新しい最低賃金と同等またはそれ以上の賃金を受け取っている労働者の場合、賃上げは、両当事者間で賃上げの条件とロードマップに関する以前の合意があり、労働者がこれらの条件を十分に満たしている場合にのみ発生します。さらに、企業が給与体系、給与表、または内部昇給規則を発行した場合、労働者が企業の規定に従って条件を満たしている場合、雇用主はコミットメントに従って賃上げを実施する必要があります。
以前よりも最低賃金が低い地域はどのように処理されますか?
誤解を招きやすい点の1つは、最低賃金の適用地域を調整することです。政令293/2025/ND-CPによると、地域変更により新しい最低賃金が2025年12月31日時点での適用レベルよりも低い場合、雇用主は依然としてこの時期以前に採用された労働者に古い最低賃金を支払わなければなりません。
労働者はより高い賃金を提案する権利があるのか?
最低賃金は、合意と賃金支払いの最低賃金にすぎません。法律は、労働者が自分の仕事、能力、労働効率が妥当であると考える場合、より高い賃金を提案することを禁じていません。合意に達しない場合、労働者が仕事を続けたくない場合、2019年労働法に従って、事前に通知された期限を満たすことを条件に、労働契約を一方的に解除する権利があります。
大学卒業生の給与は強制的に7%以上高いのか?
政令293/2025/ND-CPは、大学卒業者の給与を最低賃金より7%高くすることを義務付けていません。ただし、労働契約、団体労働協約、またはその他の合法的な合意で、より高い賃金(トレーニングを必要とする仕事の場合は少なくとも7%以上)が約束されている場合、当事者間で別途合意がある場合を除き、これらの約束は引き続き履行されます。
最低賃金よりも低い給与を支払うと罰せられますか?
政令12/2022/ND-CPによると、最低賃金よりも低い賃金を支払う雇用主は行政処分を受け、罰金は違反した労働者の数に応じて徐々に増加し、個人の場合は最大7500万ドン、組織の場合は2倍になる可能性があります。同時に、企業は労働者に不足している賃金と発生した利息を全額支払う必要があります。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
