ホーチミン市では、最近、多くの企業の労働者が、企業が賃上げ、手当の追加、または「労働組合の食事」、家賃補助、ガソリン代などの福利厚生プログラムの追加を発表したことで、驚くべき朗報を受け取っています。
増加幅は1人あたりわずか数十万ドンに過ぎないかもしれませんが、生活費が高騰している状況では、それは大幅な改善であり、労働者が日々の支出を「楽に」することができます。
ダナンでは、Celebrity Fashion Vina Co., Ltd.という企業が、ガソリン価格が高騰している状況で通勤費を削減するために、各労働者に20万ドンを支援することを決定しました。
言うまでもなく、この支援は既存の制度を完全に超えています。つまり、企業は自分の役割を果たすだけでなく、実際の生活が変化したときに柔軟に政策を補完します。それは、労働者からのフィードバックや提案を待つのではなく、積極的な対応方法です。
これらは地方自治体からの注目すべき動きであり、企業はもはや規定に従って給与を支払うだけでなく、市場の変動に直面して労働者と分かち合うために積極的に調整しています。
現在の現実では、ホーチミン市、ダナン市、または他の地域の労働者だけでなく、賃金が上昇しても価格に追いつけない場合、労働者は依然として困難に直面します。
企業オーナーからのタイムリーな支援は、多かれ少なかれ、労働者が目の前の困難を乗り越えるのを助ける上で非常に大きな貢献をしています。
企業だけでなく、地方の労働組合組織も、非常に具体的な活動を通じて、労働者の「拠り所」としての役割を明確に発揮しています。
代表的な例として、ダナン市のチエンダンコミューン労働組合は、困難な状況にある約100人の労働者に無料の健康診断と相談を実施しました。これは、収入が限られている状況では誰もが容易にアクセスできる機会ではありません。
あるいは、ダナン市のナムフオックコミューン労働組合でも、数百枚の健康診断バウチャーが組合員に直接手渡され、「労働組合の貯金箱 - 分かち合う」などのモデルとともに、困窮者をタイムリーに支援しています。
これらの活動は、労働者の健康管理を支援するだけでなく、意識を高め、精神的な拠り所を提供し、彼らが安心して働き、仕事と生活に専念できるようにします。
労働組合の小さなことへの存在は大きな意味を持っています。なぜなら、労働者が食事、健康から緊急の支援まで気遣われるとき、彼らは困難を軽減されるだけでなく、真の同伴を感じることができるからです。
ホーチミン市からダナン、企業から労働組合組織までの動きから、共通点が徐々に明確になっていることがわかります。それは、企業内の労使関係が現在、規制によって維持されているだけでなく、多くの方面からの分かち合いと協力によって強化されているということです。
まだ多くの変動がある状況において、企業オーナーと労働組合組織からのタイムリーな支援は、たとえ小さくても、大きな波及効果があり、労働者がより自信を持ち、安心して働くのに役立ちます。
そして、信頼が維持されれば、それは企業が長期的に生産を安定させ、持続可能な発展を遂げるための最も重要な基盤となります。
