企業が労働者の賃金を引き上げ
ダオ・クアン・トー氏 - クア・イー・ア・チャウ技術有限会社(ホーチミン市タンヒエップ区)の人事部長は、同社が1,000人以上の労働者の困難を分かち合うために、給与引き上げの調整を行ったばかりであると述べました。
会社取締役会は基本給の引き上げを決定し、平均して1人あたり約50万ドン引き上げました。労働者の基本給は550万ドンから600万ドン以上に引き上げられました。労働者はさらに110万ドンの手当、150万ドンの勤勉手当を受け取ります。基本給と手当(残業代を除く)の総額は860万ドンです。残業があれば、平均して労働者の月収は1000万ドンから1450万ドンになります。
ダオ・クアン・トー氏によると、現在、企業は世界経済の状況により多くの困難に直面しており、生産に使用される原材料価格は10〜15%上昇しています。しかし、企業のリーダーシップも労働者の困難を理解しています。「賃上げにより、企業は労働者が収入を増やし、支出圧力を軽減し、生活をより安定させることを望んでいます」とダオ・クアン・トー氏は語りました。
ビンコー区では、リブキャビエリー有限会社の労働組合も、企業が350人の労働者の基本給を引き上げ、550万ドンから600万ドンに引き上げたと発表しました。労働者はさらに110万ドンの手当、150万ドンの勤勉手当、40万ドンの家賃も受け取ります。労働者の8時間の給与は月額900万ドンです。残業の場合、労働者の平均収入は月額1000万〜1500万ドンです。
労働組合は組合員の生活の世話を強化
労働者の生活が依然として困難な状況において、Cửa Ý Á Châu技術有限会社の労働組合も組合員の生活を気遣う活動を推進しています。同社の労働組合委員長であるレ・ティ・フオン女史は、同社が積極的に交渉し、企業に賃上げと労働者への手当の維持を提案していると述べました。
「私たちは企業オーナーに市場価格と労働者の生活状況を伝えました。同時に、企業に賃上げを提案し、労働者の生活を安定させるための福利厚生プログラムの実施において労働組合基礎組織と協力します。賃上げに加えて、会社は労働者への住宅とガソリンの補助金も維持しています」とレ・ティ・フオン氏は付け加えました。
2026年3月、労働組合支部は、労働者の生活の世話に貢献する多くの有意義な活動を組織しました。注目すべきは、女性労働者を称える国際女性デー(3月8日)の記念式典を開催したことです。この活動では、労働組合は花を贈り、会社は女性労働者に20万ドンのギフトを支援しました。会社はまた、男性に一人当たり10万ドンを支援しました。
最近、企業と労働組合支部は、1,000人の労働組合員のために「労働組合の食事」プログラムを継続して開催しており、1食あたり80,000ドンの価値があります。労働組合支部は、栄養を増やし、労働者の健康を確保するために、会社が毎月1回「労働組合の食事」プログラムを維持することを提案しました。
「このような活動により、最近、会社の労働者の生活は比較的安定しています。労働組合は、労働者が引き続き団結し、仕事をしっかりとこなし、企業とともにこの困難な時期を乗り越えることを望んでいます」とレ・ティ・フオン氏は語りました。
企業が給与を引き上げ、福利厚生制度を維持するという情報は、労働者を喜ばせ、興奮させました。ヴォー・ティ・レさん(42歳、カマウ省出身、クア・イ・ア・チャウ工芸有限会社勤務)は、「最近、多くの商品の変動により生活費が高騰し、労働者の生活に大きなプレッシャーがかかっています。給与水準が改善されれば、家族の生活費を補填できるようになります」と語りました。
