3月25日、クア・イー・ア・チャウ技術有限会社(ホーチミン市タンヒエップ区)の労働組合委員長であるレ・ティ・フオン女史は、同社が1,000人以上の労働者の困難を分かち合うために、給与引き上げの調整を行ったばかりであると述べました。
会社取締役会は基本給の引き上げを決定し、平均して一人当たり約50万ドンの基本給が引き上げられます。
労働者の基本給は550万ドンから600万ドン以上に引き上げられました。労働者はさらに、110万ドンの仕事手当、150万ドンの勤勉手当を受け取ります。基本給と手当の総額(残業代を除く)は860万ドンです。残業があれば、平均して労働者一人当たりの月収は1000万ドンから1450万ドンになります。
レ・ティ・フオン氏によると、現在、企業は世界経済の状況により多くの困難に直面しており、生産に使用される原材料価格は10〜15%上昇しています。しかし、企業のリーダーシップは、労働者の生活における困難も理解しています。「賃上げについて、企業は労働者が収入を増やし、支出圧力を軽減し、生活をより安定させるために共有したいと考えています」とレ・ティ・フオン氏は語りました。
Liv Cabinetry Co., Ltd.(ホーチミン市ビンコー区、ナムタンウエン工業団地拡張)の労働組合も、企業が350人の労働者の基本給を引き上げ、550万ドンから600万ドンに引き上げたと発表しました。さらに、労働者は110万ドンの職務手当、150万ドンの勤勉手当、40万ドンの家賃も受け取ります。労働者の8時間の給与は月額900万ドンです。残業の場合、労働者の平均月収は1000万〜1500万ドンです。
