社会保険料の拠出額は基本給に応じて増加
2026年7月1日から基本給が約8%引き上げられれば、各種社会保険(BHXH)の拠出額もそれに伴って引き上げられます。
内務省が作成した政令草案は、基本給を8%引き上げることを提案している。それによると、基本給は月額約253万ドンに引き上げられ、社会保険を含む多くの制度や政策の計算の根拠となる可能性がある。
現在、労働者は強制社会保険に総額10.5%の給与を拠出し、そのうち8%を年金・遺族年金基金、1.5%を医療保険基金、1%を失業保険基金に拠出しています。
基本給は、国家予算から給与を受け取るグループの基本給を決定するための基盤であるため、この水準が8%上昇すると、社会保険料の算定基準となる賃金もそれに応じて上昇します。これにより、労働者の強制社会保険料の納付額もそれに伴って増加します。
しかし、年金・遺族年金基金に直接拠出する労働者の割合はわずか8%ですが、雇用主は14%も拠出しています。したがって、労働者が追加で拠出しなければならない金額は大きくありませんが、基金への総拠出額が高いため、退職時の給付は大幅に増加しています。
社会保険料の上限引き上げ、高給取りの人が恩恵を受ける
基本給の引き上げは、社会保険料の最大拠出額の変更も引き起こします。現行の規定によると、社会保険料の最高拠出額は基本給の20倍です。
7月1日から基本給が月額約253万ドンに引き上げられれば、社会保険料の上限は月額4680万ドンから約5060万ドンに引き上げられます。
これは高所得労働者層にとって大きな意味を持つ。以前は、月額数千万ドンから数億ドンの給与を受け取っていたにもかかわらず、彼らの社会保険料の支払いは上限の4680万ドンに制限されていた。この上限が引き上げられたとき、社会保険料の支払いの根拠となる給与もそれに伴って増加した。
社会保険料が増加すると、病気、出産、年金などの給付も、より高い給与に基づいて計算されます。したがって、労働者の権利は、特に長期的には明らかに改善されます。
