ヴィンロン省労働組合連盟は、工業団地で働く労働者の子供である幼稚園児、工業団地のある私立幼稚園で働く幼稚園教諭に対する支援レベルを規定する決議案に関する社会的反論会議を開催しました。
特筆すべきは、会議が労働者の子供である幼稚園児に対する支援レベルを月額16万ドンから30万ドンに引き上げることを提案することで合意したことです。同時に、生活保障に貢献するために、幼稚園教諭に対する支援レベルを月額80万ドンから120万ドンに引き上げることを提案しました。
実際、ヴィンロン省だけでなく、ホーチミン市、タイニン省、ダナン市など、大規模な工業団地を持つ多くの地域も、私立施設の労働者と教師の子供である幼稚園児を支援する政策を発行しています。
しかし、これらの地域の一般的な支援レベルは、依然として子供1人あたり月額16万ドンから24万ドン、教師の場合は約80万ドンから100万ドンです。
一方、労働者が集まる地域での保育料は、通常、月額100万〜200万ドンであり、食費やその他の発生費用は含まれていません。
そのような状況下で、ヴィンロンでの支援額を月額30万ドンに引き上げる提案は、まず認められ、高く評価される必要があります。これは、一般的な水準と比較して前向きなステップであり、労働者の生活の現実に応じて政策を傾聴し、積極的に調整していることを示しています。
しかし、幼い子供を持つ多くの労働者の家族にとって最大の関心事は、補助金が月額10万ドンまたは20万ドン増加することではなく、子供たちを安全に預け、適切に教育され、安心して仕事に行ける場所を見つけることができるかどうかです。
現在の現実は、多くの工業団地で公立幼稚園システムが不足しており、小規模な私立施設が大部分を占め、質が均一ではないことを示しています。
ほとんどの労働者は、条件がまだ限られている場所に子供を預けることを余儀なくされているか、または自分の能力を超える高額な料金を支払わなければならない。
そのような状況では、毎月数十万ドンの支援は必要であり、負担をいくらか軽減するのに役立ちますが、問題の根本を解決するには不十分であり、十分な基準、十分な場所、十分な信頼性を備えた育児システムに取って代わることはできません。
地方自治体と企業の両方にとって、労働者の子供のために十分な基準、十分な場所、十分な信頼性を備えた育児システムを構築することも、労働力を引き付け、維持するための戦略の一部です。
幼稚園システムが良く、費用が手頃な地域では、労働者は安心して子供を預けることができ、人材の安定化において非常に明確な利点があります。
逆に、労働者が子供の心配、預かる場所探し、費用の心配から安全の心配まで、自分でやりくりしなければならない場合、より良い条件の別の場所に移動することは理解できます。
労働市場が「求職者」から「人材探し」に移行する中で、住宅、学校、育児サービスなどの要素がますます決定的な要因となっています。
企業は労働者を引き付けるために賃上げを行うことができますが、地方自治体が安定した生活条件を作り出せなければ、彼らを長期的に引き留めるのは非常に困難です。
これらの問題を解決して初めて、労働者の子供たちを支援する政策は、真に大きな、そして包括的な意味を持つようになります。
