ラオドン紙が報道したように、物語の発端は、公務員の職務記述書と公的事業体における職務遂行契約に関する新しい規定が2026年7月1日から施行されたときから始まった。
政令第232/2026/ND-CPの規定によると、「教育機関での保育」は、教育部門の支援公務員の職務グループに属します。
しかし、別の政令である政令第235/2026/ND-CPの規定によると、公的事業体の活動に役立つ一部の業務は、契約制度に従って実施できます。
民族寄宿制高校での料理の仕事がどのケースに該当するかを区別するための具体的な基準がないため、クアンチ省は内務省の指示を待たなければなりません。
内務省に指導を要請することは、クアンチ省が新しい規制を統一的に適用するための根拠を持つために必要です。
なぜなら、政令第111/2022/ND-CP号が失効すると、大学は古い規定に従って契約を締結し続けることができず、現行の規定に適合する形式に移行しなければならないからです。
しかし、契約の根拠と形式の変更は、一部の給食係の収入と権利に大きな影響を与えており、管轄当局による早期の指導と解決が必要です。
代表的な例として、チャン・ティ・レさんはヴィンリン民族寄宿学校の厨房で31年間働いています。
以前、彼女は政令111/2022/ND-CPに基づいて契約を結び、月給は860万ドン以上でした。2026年1月から、彼女はサービス契約に切り替えなければなりませんでした。強制社会保険に加入した後、実際に受け取った金額は320万ドン強になりました。
30年以上学校の給食施設に費やしてきた労働者の収入が生活費を賄うのに十分ではないことは、十分に検討する必要がある現実です。
寄宿学校の給食係は、季節的な仕事や、学校が必要とするときにのみ発生する仕事は行いません。彼らは毎日料理をし、生徒の食事と宿泊のために栄養、衛生、食品安全を直接保証しています。
寄宿学校にとって、厨房は生徒の学習と生活の条件を確保する上で不可欠な部分です。食品の選択、調理、または保存におけるわずかな不注意でも、数十人、さらには数百人の生徒の健康に影響を与える可能性があります。
したがって、給食の仕事は、通常のサービスと見なされるだけでなく、定期性、責任、専門的な要件について正しく評価される必要があります。
もちろん、労働者の権利を確保したいからといって、クアンチ省が規則を恣意的に適用することはできない。しかし、規則が異なる解釈を持っているからといって、労働者の収入を減らし、安心して働かせないようにすることもできない。
正式な指示を待つ間、クアンチ省は各ケースを再検討し、46人の給食係の雇用、収入、および保険給付を維持するための適切な計画を研究する必要があります。
内務省を含む管轄当局は、寄宿学校の給食係の職位の性質、頻度、責任に関する明確な基準を備えた統一されたガイダンスを早急に発行する必要があります。
同じ仕事であっても、各地域が異なる形式を適用し、収入と権利の大きな格差が生じないようにすべきです。
