労働者の心情を完全に解決する方向性を探る
以前、労働新聞が6月25日に「契約形式の変更、寄宿学校の給食係23人が困難に直面」という記事を掲載したように、2026年1月から、地方自治体が契約形式を変更し、政令66/2025/ND-CPの支援基準に基づく給与支払いを適用したため、南部寄宿学校の寄宿学校の給食係23人の収入が大幅に減少しました。政令111/2022/ND-CPに基づく安定した給与レベルから、彼らはサービス契約に移行し、月額わずか470万ドンから、保険料を差し引いた後、実際に月額320万ドン以上を受け取ります。
特筆すべきは、この契約は学年9ヶ月分の給与のみを支払うため、彼らは大きな責任を負わなければならず、少数民族の学生にサービスを提供するために週末の休日もなく働いているにもかかわらず、夏の3ヶ月間の収入と保険を完全に失うことです。
労働者の考えや願望を完全に解決することに関するクアンチ省人民委員会の指導者の指示を実行するために、教育訓練省(GDĐT)は、内務省、財務省、コミューン人民委員会、および地域の民族寄宿制中学校の理事会、会計士との間で、省庁間ワーキングセッションを主導して開催しました。
会議で、機関や部門は、職務ポジション、従業員数、契約形態、契約期間、給与水準、社会保険政策に関する問題の解決に焦点を当てました。部門は、政令66/2025/ND-CPに基づく支援資金は、給与を支払うためのレベルではなく、任務を遂行する教育機関への追加支援源であるという点で合意しました。
年間9ヶ月分の給与の支払い、保険料の支払いがないことは、労働者の生活、心理に大きな影響を与え、現行の規制に適合していません。
12ヶ月の労働契約の適用提案を統一
法的規制と実際の条件を注意深く見直した結果、教育訓練局は関連部門とともに、労働者の権利を保護するための解決策を指示する文書を発行するよう省人民委員会に助言する計画に合意しました。
それによると、省庁間は省人民委員会に対し、PTDTNT学校が給食係と警備員に対して政令第111/2022/ND-CPに基づく直接労働契約の形式を適用することを許可するよう提案しました。労働者が夏に収入を失う状況に陥らないように、契約期間を年間12ヶ月にすることを提案しました。
給与制度について、助言計画は、古い給与政策を継承し続ける必要があることを明確に述べています。労働者は、政令第204/2004/ND-CPに規定されている等級に従って給与の移行を実施し、新しい契約給与が現在の給与レベルおよび関連する手当制度を下回らないようにします。
上記の問題に関連して、クアンチ省内務省は、教育訓練省の解決策提案が省人民委員会によって正式に承認された後、内務省は教育訓練省と協力して、コミューンおよび区人民委員会に具体的なガイダンス文書を発行すると述べました。新しい労働契約の締結の実施は、困難な特殊地域での栄養士が安心して生活を安定させ、教育活動に貢献できるように、障害を完全に解決するために、法規制に従って厳格に実施されます。
