30年以上の勤続年数、月収320万ドン
民族寄宿制学校(PTDTNT)では、給食係は特殊な部門であり、毎日毎食の世話をし、少数民族の子供たちの健康を確保しなければならない大きな責任と不可欠な責任を担っています。
彼らの仕事は午前7時から午後7時近くまで続き、プレッシャーは大きく、週末の休みはありません。しかし、クアンチ省南部のコミューンでは、2026年1月からの契約形式の突然の変更により、給食スタッフの生活が混乱しています。
ヴィンリン民族寄宿学校の厨房に31年間携わってきたチャン・ティ・レさん(1977年生まれ、ヴィンリンコミューン在住)は、非常に悲しいケースです。数十年にわたる貢献の後、2025年までに、レさんは政令111/2022/ND-CP(契約111)に基づいて月額860万ドン以上の給与で契約を結びました。しかし、2026年1月から、契約111が打ち切られ、彼女は学校とのサービス契約を再締結しなければならず、その結果、給与は月額470万ドン強に減少しました。
強制社会保険(BHXH)の拠出金を差し引いた後、30年以上の勤続年数を持つこの女性から実際に受け取った金額はわずか320万ドン強になりました。
さらに懸念されるのは、新しい契約で給与期間が学年9ヶ月と規定されていることです。これは、夏の3ヶ月間、レさんが収入が全くなく、自分で保険料を支払わなければならないことを意味します。この夏を乗り切るために、彼女は失業保険制度の給付を受ける手続きをするために、ナムドンハ区まで苦労して行かなければなりませんでした。
同様に、ジオリン民族寄宿学校の給食係で26年のキャリアを持つレ・ティ・アンさん(1971年生まれ)も同様の状況に陥っています。2025年には月額760万ドン以上の最高給与でしたが、現在、アンさんの実際の収入は保険料を差し引いた後、月額320万ドン以上に減少しました。夫が安定した仕事を持っておらず、2人の子供が高校に通っている状況では、主な収入源が削減され、家族は困窮状態に陥っています。
労働者の困難を解消する方法を探る
調査によると、この厳しい状況は、ダクロン、ヴィンリン、ジオリン、フンホアの各コミューンに属するPTDTNT学校の23人の給食係を包囲しています。問題は、地方自治体が政令66/2025/ND-CPの調理支援基準に基づいて給与を支払う計画を適用した2026年初頭から発生しました(45人の生徒ごとに月額4,738,500ドンの支援基準が適用され、期間は年間9ヶ月を超えません)。ダクロンPTDTNT学校では、カイ・ティ・タムさん(1971年生まれ)と他の同僚が同時に契約111を解除され、収入が底値に達しました。
労働者の悲惨な状況に直面して、フオンヒエップコミューン人民委員会は、夏休みの3ヶ月間の社会保険料を予算から拠出し、同時に学年度の月々の実際の受給額を1人あたり500万ドンに引き上げるための追加資金を支援する方法を模索しました。しかし、これは地方自治体の一時的な計画に過ぎず、給食係の長期的な権利を完全に解決することはできません。
生活が深刻な影響を受けているため、給食スタッフの集団は、省人民委員会および関係部門に緊急の請願書を送りました。
クアンチ省人民委員会のレ・ヴァン・バオ副委員長は、関係機関に対し、上記の給食スタッフの権利を確保するために、迅速に調査し、早期に解決策を助言するよう指示したことが知られています。
