ホーチミン市人民委員会は、新たな段階における政治システムの組織機構の継続的な構築と完成に関連する第13期党中央執行委員会の結論第210-KL/TW号を実施するための行動計画に関する政府の決議第105/NQ-CP号(2026年4月8日)の実施計画を公布しました。
計画によると、市に所属する機関および部門は、区、コミューン、特別区の人民委員会とともに、内部組織を合理化し、効率的に運営する方向で引き続き見直し、再編します。機能、任務、組織構造を完成させ、専門的、現代的、公開、透明な方向で国民に奉仕する行政基盤を構築します。
ホーチミン市はまた、中央政府の方向性と市党委員会常務委員会の政策に従って、公的事業体、教育機関、医療機関、国営企業の再編を引き続き実施します。
内務局は、中央政府の方針と市の実際の状況に沿って、村、地区、近隣グループ、およびコミューン、区、特別区の非常勤職員の配置に関する助言とガイダンスを主導し、関連機関と協力するように割り当てられています。
2025年7月1日からビンズオン省およびバリア・ブンタウ省と合併した後、ホーチミン市は郡レベルの行政単位を38単位、コミューンレベルの単位を441単位削減し、残りの168単位、つまり64.9%の削減に相当します。
ホーチミン市人民委員会に所属する専門機関の数も、43機関から16局に大幅に減少し、62.8%減少しました。他の行政機関は6機関から4機関に減少しました。
公的事業体については、市はホーチミン市人民委員会直属の公的事業体を57から39に削減し、バリア・ブンタウ開発投資基金を国家金融機関として維持しました。省庁に所属する公的事業体も561から377に削減されました。
コミューンレベルには現在、約2,386の事業単位があり、その内訳は、1,935の公的事業単位、168の保健所、168の公共サービス提供センター、107の建設投資プロジェクト管理委員会です。市は、合理化され、現実的な方向に適した再編計画の研究を続けています。
人事活動に関連して、ホーチミン市は、人員の「過不足」状態を克服するために、コミューン、区、特別区における幹部、公務員、職員の見直し、配置、配置に関するプロジェクトを実施しました。
1,052人の余剰公務員のうち、市は460件を解決し、43.53%を達成しました。今後の計画を含めると、配置および配置される余剰公務員の数は816人に達し、77.56%に相当します。
反対に、不足している935人の公務員に対して、市は354件を解決し、37.86%を達成しました。計画が完了した後、640件、つまり68.45%が解決されると予想されています。
ホーチミン市は18,548人の公務員を割り当て、そのうち市レベルは7,625人、コミューンレベルは10,923人です。2026年3月20日現在、実際に在籍している公務員の数は15,900人です。
公務員については、市は国家予算から給与を受け取る135,341人の職員を割り当てました。2026年3月20日現在、実際の公務員数は126,213人で、そのうち市レベルは3,076人、コミューンレベルは96,137人です。
