ホーチミン市人民委員会は、コミューン、区、特別区における職員、公務員、職員の見直し、配置、配置計画を発行しました。
合併後、ホーチミン市は現在、1 052人の公務員(以前は908人、以前は58人、Ba Ria - Vung Tau以前は86人)が余っています。同時に、935人の公務員が不足しています(以前は506人、Ba Ria - Vung Tau以前は304人、Ba Ria - Vung Tau以前は125人)。
ホーチミン市人民委員会は、この不均衡は最近の行政単位の再編期間に起因していることを認めた。当時、職員の配置プロセスは「走って整列」する必要があり、迅速な進捗が必要だったため、徹底的な評価を行う十分な時間がなかった。
一部の地区レベルの党委員会も、以前は真に科学的な人事計画を策定しておらず、公務員の構造、資格、専門性に関する不合理な配分につながっています。
この状況に対処するために、ホーチミン市人民委員会は5つの解決策グループを提示しました。
コミューンレベルの内部で整理する
コミューン人民委員会委員長は内部で各部門の余剰・不足ポジション間および専門部門間での動員を検討し、合計80件の動員が見込まれる。
そのうち、ホーチミン市地域(以前)46人、ビンズオン省(以前)19人、バリヤ - ブンタウ省(以前)15人です。
同時に、党ブロックで働いている21人の公務員が、不足している12のコミューン人民委員会で働くように動員されます。そして、余った5人の公務員が党ブロック、団体に転換されます。
このステップの後、過剰な公務員の総数は967人に減少し、不足しているのは834人です。
過剰と不足のコミューン間で動員
各コミューン人民委員会委員長は、すべての職位に責任者が確保するために、472人の公務員を過剰な場所から不足した場所に引き続き派遣します。
うちホーチミン市（旧）：372人。ビンズオン省（旧）：51人。バリア - ブンタウ（旧） 49 人。
しかし、手配後、依然として362人の公務員が不足しており、495人が余剰です。
党組織、団体の公務員を専門職に派遣
ホーチミン市人民委員会は、コミューンレベルの党委員会と祖国戦線の諮問機関に勤務する92人の公務員（指導的地位に就いていない）を、18のコミューンレベルの人民委員会で不足している専門職に就かせるよう異動させることを提案した。
これらの公務員はすべて、大学以上の資格を持ち、深い専門分野に適しています。
派遣後も、コミューンレベルでは依然として270人の公務員が不足しており、492人が余剰です。
省庁からコミューンへの公務員の増強
残りの不足を補うために、ホーチミン市人民委員会は、情報技術(56人)、医療(36人)、建設・交通(51)、金融・会計(38人)、土地(7)を含む、地方自治体への増員公務員、職員の動員を実施するよう各省庁に委託しました。
派遣される際、生活と移動を容易にするために、ビンズオン省とバリャ・ブンタウ省(以前)で勤務した公務員を優先します。
人事異動後、各省庁は、活動の安定を確保するために、ホーチミン市地域のコミューンレベルの人民委員会(以前)からの資源を再補充しています。
他の分野に属する不足している83のポジションについては、地方自治体は内務省に報告し、規定に従って公務員になる資格のある非専門的な公務員の受け入れについて助言します。
幹部チームの育成、標準化
見直しの結果、現在、コミューンレベルの公務員51人のうち、中級、大学院の資格しかなく、新しい要件を満たしていません。
3年連続で任務を十分に遂行し、大学に通っている人は引き続き職務に割り当てられます。大学教育に参加していない場合は、人員削減を検討されます。
