ホーチミン市人民委員会は、市内の才能ある人材の発見、誘致、活用に関する政策の実施結果について、内務省に報告書を提出しました。
報告書によると、過去の質の高い人材誘致の結果は均一ではなく、設定された目標を達成していません。
優秀な卒業生と若い科学者から幹部を引き付け、育成する政策に関する政府の政令140/2017/ND-CPを実施し、ホーチミン市は新たに4人の公務員と5人の職員を採用した。
決議27/2023/NQ-HĐNDに基づく専門家、科学者誘致政策に関して、市は8人の専門家、科学者と契約を締結しました。
一方、決議25/2023/NQ-HĐNDによると、ホーチミン市は人材重視政策の対象となる36人の公務員、職員を選抜しました。
ホーチミン市人民委員会によると、最大の原因の1つは、民間部門からの激しい競争です。市は高いレベルの優遇収入政策を適用していますが、公共部門以外の多くの企業は、質の高い人材を引き付けるために、より魅力的な給与を支払う用意があります。
さらに、現在の収入と支援レベルは国内では高く評価されていますが、一流の専門家を引き付けるための国際労働市場との競争力はまだ十分ではありません。ビザや労働許可証などの手続き上の障壁も、外国人専門家を仕事に招待する能力に影響を与えています。
収入要因に加えて、研究環境も大きな障壁となっています。科学技術活動は、実験室、設備、データベース、研究インフラにかなりの投資資源を必要とします。一方、予算条件が限られているため、労働環境は一流の科学者にとって十分に魅力的ではありません。
基礎レベルでは、ユニットが直接採用する権限がなく、割り当てられた人員配置目標に依存しなければならないため、質の高い人材を誘致することはさらに困難です。仕事の大部分は実行的であるため、人材にとって魅力的ではありません。
ホーチミン市は、人材を惹きつけ、維持するための多くの画期的なメカニズムを提案しています。市は、専門家評議会や評判の高い科学組織によって能力が保証されている個人を特別採用することを許可する、オープンな推薦メカニズムを適用することを提案しています。
特筆すべきは、ホーチミン市が海外在住ベトナム人と国際専門家向けの「人材ビザ」の試験運用を提案しており、居住期間は5〜10年で、通常の手続きに従って労働許可証が免除され、個人所得税の優遇措置と入国時の有利なメカニズムが適用されます。
市はまた、主要な専門家との直接交渉、契約締結、待遇決定において、機関、部門、大学、公立病院の責任者の自主性を高めることを提案しました。
それに加えて、市は、民間部門や国際機関の収入水準に近づく、市場価値に応じた給与支払いメカニズムの研究を提案しました。人材の収入には、基本給だけでなく、プロジェクト手当、経済的価値をもたらす発明や研究プロジェクトからの利益を共有するメカニズムも含まれます。
同時に、住宅支援、0%金利の住宅ローン、配偶者の雇用創出、質の高い教育機関での子供の学習支援など、人材のための包括的な社会保障政策を策定します。
