5月29日、ホーチミン市人民委員会は、168の区、コミューン、特別区における科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの発展を支援する任務を実施するために、408の人事目標(既存の非常勤職員からの情報源)を割り当てる方針を承認する文書を発行しました。
この部隊の配置は、基礎政治システムの安定を維持し、技術に精通した人材の断絶を防ぎ、同時にプロジェクト06の実施進捗と、市の科学技術開発およびデジタルトランスフォーメーションの目標を確保することを目的としています。
ホーチミン市人民委員会は、内務省に対し、規定に従って任務を遂行するための契約締結のメカニズム、手順、手続きについて、区、コミューン、特別区人民委員会への詳細なガイダンスを主導し、迅速に発行するよう指示しました。
内務局はまた、契約締結が市全体で統一的に、権限に従って実施され、公務員および職員の管理において違反が発生しないようにする責任も負っています。
財務局は、区、コミューン、特別区の人民委員会と協力して、実施に適した資金源を検討し、補足するために権限のある当局に助言する責任を負う。同時に、地方自治体に国家予算法に従って資金の支払いと決算を行うよう指導する。
一方、科学技術局は、人材の使用ニーズ、職務ポジション、仕事の性質、および契約締結が提案された人材の使用の必要性を明確にするために見直し、特定する責任を負います。
同局はまた、市全体の科学技術開発、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションを支援する部隊に対する専門管理の主要機関としての役割も果たしています。
区、コミューン、特別区については、ホーチミン市人民委員会は、実際のニーズに基づいて、現行の規制に従って十分な条件と基準を満たす人材との契約を見直し、締結することを要求しています。
契約締結後、地方自治体は、党、祖国戦線、政治社会組織、地方自治体の活動を支援するために、この部隊に適切な任務を割り当てます。
統計によると、ホーチミン市には約5,017人のコミューンレベルの非常勤職員がいます。そのうち、約995人が公務員、職員として採用されます。
残りの人員については、市は近隣地域、基礎部隊での活動に参加させることを計画しています。同時に、余剰人員に対する制度と政策を解決し、職業訓練と転職を支援します。
