5月28日午前、ホーチミン市党委員会は、市政治システムの全体的な組織モデルと2段階の地方自治体モデルの1年間の運用に関する予備会議を開催しました。
会議の結論として、政治局委員、ホーチミン市党委員会書記のチャン・ルー・クアン氏は、過去の新しいモデルの運用プロセスにおける地方自治体、省庁、部門の努力を認めました。
ホーチミン市党委員会書記によると、達成された成果に加えて、市には依然として解決すべき多くの困難があります。
組織機構について、チャン・ルー・クアン氏は、ホーチミン市はホーチミン市人民委員会党委員会の負担を軽減するために、大学ブロック党委員会と医療機関ブロック党委員会の2つの党委員会をさらに設立すると述べました。
市はまた、市党委員会常務委員会直属の開発研究機関を設立し、規模は約30〜40人で、7月に発足する予定であり、同時に追加の人員を発生させないことを保証します。
チャン・ルー・クアン氏によると、現在の規模、規模、発展の要請により、ホーチミン市は特別なメカニズムと政策を研究し、実施するための専門部門を持つ必要があります。
ホーチミン市はまた、幹部チームの見直しと再編を行います。現在の機関で能力を発揮できていない一部の幹部は、より適切な別のポジションに異動することができます。逆に、研究能力があり、新しい任務の要件を満たすことができる人々も、研究開発機関に配置されます。
ホーチミン市党委員会のトップは、市が新しい機構の1年間の運営後、市、コミューン、区、および部門レベルのいくつかの指導的地位を再検討すると述べました。
地方自治体も、資源と職位のバランスを取るために、区間で人事の調整と交換を積極的に行う必要があります。
特に注目すべきは、ホーチミン市党委員会書記が、政治局が発行したばかりの決議09に言及し、ホーチミン市が総人員を最大20%増やすことを許可しており、これは約14,000人の公務員と25,000人の職員に相当します。
現在、市はコミューンレベルの非常勤職員のチームを再編しています。約5,017人のうち、約995人が公務員、職員になる可能性があります。
さらに、決議57の精神に基づき、約408人の情報技術専門家が契約を再締結する予定です。
ホーチミン市党委員会書記は、このチームの再採用は慎重に実施し、能力のある適切な人材を選び、「委託」状態を避ける必要があると注意を促しました。
「優秀で有能な人材を選抜する必要があり、あれやこれやの人から託されるべきではありません。うまくやらなければ、採用担当者は地域の活動結果に責任を負わなければなりません」とチャン・ルー・クアン氏は強調しました。
チャン・ルー・クアン氏は、採用試験と試験の透明性を支持し、優秀な卒業生、優秀な卒業生、および経験豊富な人々が公務員制度に参加する機会を創出することを支持しました。
ホーチミン市党委員会書記によると、今後、市は地方自治体間で一律に人員配置を割り当てることはありません。現状維持になる場所もあれば、実際のニーズに応じて削減される地域もあります。
ホーチミン市は同時に、質の高い人材を選抜し、専門家を管理・運営機構に参加させるために、市レベルとコミューン・区レベルの両方で一定の割合の人員を割り当てる予定です。
