2026年の公文書38/TTg-QHĐPによると、首相は省庁に対し、結論206-KL/TWに従って年金と社会保険給付の調整を迅速に実施し、遅くとも2026年3月までに完了するよう要請しました。
首相は次のように要求した。副首相は担当分野を直接指揮する。大臣、省庁レベル機関の長は状況を綿密に監視し、具体的な計画を策定し、進捗を確保する。省・市人民委員会の委員長は、地方自治体で適切な実施計画を策定する。
特筆すべきは、公文書38/TTg-QHĐPの付録IのSTT 5で、政府は結論206-KL/TWの精神に従って、基本給、年金、および手当を調整する任務を割り当てていることです。
したがって、労働者の年金と社会保険手当の調整を実施する最終期限は2026年3月です。
現行の規定によると、労働者は退職年齢と社会保険加入期間に関する条件をすべて満たしている場合に年金を受け取ることができます。
具体的には、労働者は社会保険に少なくとも20年間加入しており、現在の退職年齢引き上げのロードマップに従って退職年齢に達している必要があります。
社会保険加入期間が20年未満の場合、労働者は毎月の年金を受け取る資格を得るために、任意社会保険に引き続き加入することができます。
退職資格を満たす場合、労働者は次の書類を準備する必要があります。社会保険証。退職年金制度を受けるための退職決定書(現職者の場合)。年金受給申請書。社会保険機関の要求によるその他の関連書類(ある場合)。
完全な有効な書類を受け取った後、社会保険機関は規定に従って年金を解決し、支払います。
結論206-KL/TWに基づく年金、社会保険手当の調整は、全国の何百万人もの労働者と退職者の収入を改善し、生活を安定させることが期待されています。
