ベトナム社会保険は、社会保険料の算定基準となる賃金は、毎月の拠出額を決定する根拠であるだけでなく、病気、出産、退職、遺族年金に至るまで、労働者のすべての社会保障給付に直接影響を与えると述べています。
2024年社会保険法および政令158/2025/ND-CPによると、企業が決定する給与を受け取る人の場合、強制社会保険料を支払う月給には、仕事または役職に応じた給与、給与手当、および各給与期間で定期的かつ安定的に支払われるその他の追加手当が含まれます。この給与水準は、企業の給与表に従って作成され、労働契約に明記されています。
給与手当は、労働条件、複雑さ、または労働力の誘致を補償することを目的としていますが、生産性や仕事の質に応じて変動する金額は含まれていません。その他の追加項目も、具体的な金額を特定し、安定して支払い、仕事の結果に依存しない必要があります。
社会保険機関は、労働者が長期的な権利を確保するために、契約書に記載された給与水準と規定に従った社会保険料の正確かつ十分な支払いを注意深く監視する必要があると勧告しています。これは同時に、雇用主の義務的な法的責任でもあります。
2024年社会保険法第72条および政令158/2025/ND-CP第15条によると、社会保険料の算定基準となる平均賃金は、退職時の年金および手当の額を直接決定する要素です。企業が決定する給与受給者の場合、平均額は社会保険料の全期間に基づいて計算されます。
法律はまた、社会保険に加入した給与は、実質価値を確保するために平均を計算する前に調整する必要があると規定しています。非国営部門の場合、調整レベルは、各期間の消費者物価指数に基づいています。調整係数は、ベトナム社会保険が毎年公表します。
現在、全国で350万人以上が毎月年金と社会保険手当を受け取っています。2024年、社会保険基金からの平均年金は約月額700万ドン(軍隊を含む)に達しました。
データによると、2024年の行政・事業部門の社会保険料納付月額平均給与は693万6千ドン、企業・協同組合部門は638万2千ドンで、差額は約9%です。
規定によると、男性労働者が35年間、女性が30年間加入した場合、最大年金受給率は75%です。ただし、具体的な受給額が高いか低いかは、勤務期間中の社会保険料の算定基準となる給与に直接依存します。
