年金は、労働者が長年の勤務と強制社会保険(BHXH)への加入後に蓄積する重要な権利です。しかし、多くの人々は、退職年齢と社会保険加入年数が満了しているにもかかわらず、依然として戸惑い、年金の正式な受給時期を誤解し、期待よりも遅れて年金を受け取ることにつながります。
2024年社会保険法を指導する通達12/2025/TT-BNV第15条によると、内務省は強制社会保険に加入する労働者の年金受給時期を明確に規定しました。
定年退職時に年金を受け取る
退職した労働者で、年齢と社会保険料の支払い期間に関する条件を満たしている場合、年金受給時期は、規定に従って退職年齢に達した労働者の1ヶ月後の翌月から決定されます。
労働者が退職年齢に達しているにもかかわらず、引き続き勤務し、強制社会保険の支払いを継続する場合、年金受給時期は、労働契約終了または勤務終了の翌月以降の翌月から計算され、規定に従って社会保険料の支払い年数が満了しているという条件で計算されます。
労働能力の低下による退職の場合
労働能力の低下により退職した労働者の場合、社会保険の加入年齢と期間の条件を満たしている場合、年金受給時期は労働能力の低下の結論が出た翌月の翌月から計算されます。
ただし、労働者が退職年齢に達する前に労働能力の低下を結論付けた場合、年金受給時期は規定に従って退職年齢に達した月の翌月まで待たなければなりません。
生年月日を完全に特定できない
実際には、労働者の書類には生年月日のみが記載されている場合や、生年月日のみが記載されている場合があり、生年月日を完全に特定できない場合があります。この場合、年金受給時期は、規定に従って退職年齢に達した月の直後の月から計算されます。
この特別なケースにおける労働者の年齢の決定は、政令158/2025/ND-CP第12条第2項に従って実施されます。
15年から20年未満の納付期間の年金受給の場合
2024年社会保険法は、社会保険加入期間が15年から20年未満の場合に年金を受給するケースをいくつか許可しています。この対象グループの場合、早期年金受給時期は2024年社会保険法が施行された日から計算されます。
不足している月数を補填する場合
2024年社会保険法第33条第7項に規定されているケースに該当する労働者の場合、労働者が不足している月数に対して十分な金額を支払った場合、年金受給時期は、補償支払いが完了した月の直後の月から計算されます。
1995年以前の原本の書類が不足
1995年1月1日以前の国家部門での勤務期間を証明する原本書類が不足している労働者の場合、年金受給時期は社会保険機関の解決文書に基づいて決定されます。
上記の規定は、年金は労働者が退職するとすぐに自動的に支払われるわけではないことを示しています。年金の受給は、退職年齢、社会保険料の支払い期間、および労働関係の終了時期に大きく依存します。
したがって、労働者は、規定を積極的に理解し、個人の書類を精査し、社会保険機関に早期に連絡して、資格があるにもかかわらず年金を待たなければならない状況に陥り、自身の正当な権利に影響を与えないようにする必要があります。
