多くの読者が、幹部、公務員、軍人の給与が15%増加すると予想される2026年3月の年金調整の可能性について疑問を抱いています。では、退職者は今回の期間中に昇給できるのでしょうか?現行の政策はどのように規定されていますか?
政令75/2024/ND-CPの規定によると、2024年7月1日から、国家は規定に従って制度の恩恵を受けている対象者に対して、年金、社会保険手当、および月額手当のレベルを15%引き上げる調整を実施しました。
この引き上げ幅は、2024年6月の年金と手当の額に基づいて計算され、退職者と社会保障政策の対象者の収入を改善することを目的としています。
15%の一般的な引き上げに加えて、政府は給付水準の低い人々に対して追加の調整メカニズムも適用しています。具体的には、15%引き上げ後も、年金または手当の額が月額350万ドンを下回る場合は、さらに引き上げ調整が継続されます。
その中で、月額320万ドン未満を受け取っている人は、月額30万ドンが加算されます。
月額320万ドンから350万ドン未満の受給者の場合、年金水準は最低月額350万ドンに引き上げられます。
この政策は主に、退職した幹部、公務員、職員、軍隊、特に1995年以前に退職した年金受給額の低い人々に適用されます。
調整が完了した後、年金水準と新たな手当は、将来のさらなる調整の計算の根拠となります。これは、今後の年金引き上げが調整済みの水準に基づいて計算されることを意味し、それによって年金改革のロードマップに従って退職者の収入が段階的に改善されます。
2026年の調整の可能性に関連して、2026年の公文書38/TTg-QHĐPに添付された付録によると、政府は2026年3月に年金調整を調査および実施し、同時に基本給と他の多くの手当および補助金の調整を検討する予定です。
この内容は、2025年の結論206-KL/TWの方向性に従って実施されています。
したがって、2024年から適用された15%の年金引き上げの後、管轄当局は2026年に新しい調整案を策定し続けています。承認されれば、この政策は、全国の年金、社会保険給付、および毎月の手当を受け取っている何百万人もの人々に直接的な影響を与え続けるでしょう。
