第15期国会第10回会期の決議265/2025/QH15、国会は政府に次のことを委任しました。
政治局の2025年11月10日付結論206-KL/TWに従い、一部の種類の手当、基本給、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整。
首相は、第15期国会第10回会期における決議の実施に関する2026年公文書38/TTg-QHĐPを発行しました。
それによると、専門テーマの監督と質疑応答に関する第14期および第15期国会の決議、および第15期国会第10回会期に関する決議265/2025/QH15を継続的に実施するための決議263/2025/QH15を真剣、タイムリー、かつ効果的に実施するために、首相は2026年の公文書38/TTg-QHĐPで次のように指示しました。
2026年3月、政府は、2025年の結論206-KL/TWに従い、年金、基本給、およびいくつかの種類の手当、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整を要求しました。
しかし、国会が政府に実施を委託してから政府が実施公文書を発行するまでの文書では、2026年3月時点での基本給の引き上げのみが言及されており、これらの引き上げレベルを適用する時期については、まだ具体的なガイダンス文書はありません。
これは、基本給234万ドンに代わる新しい基本給の適用時期に関する3つのケースで発生します。
第一に、新しい値上げ時期(2026年3月)と同時に適用される可能性があります。
第二に、新しい引き上げ幅を遡及的に適用する可能性があります。例:2026年3月に引き上げ幅がある場合、適用時期は3月より前になる可能性があります。
第三に、2026年3月以降に適用される可能性があります。
最近、首相はまた、2026年から2030年までの重点国家行政改革計画に関する決定282/QD-TTgを発行しました。その中で、2026年中に幹部、公務員、職員に対する給与、ボーナス、および多様な優遇政策の改革を構築する必要性を強調しています。
