彼らは企業に価値を生み出す労働者であると同時に、家族の世話をする柱でもあります。
12平方メートルにも満たない部屋で、タンロン工業団地(ハノイ)の労働者であるグエン・ティ・ハンさん(29歳、タインホア出身)は、2歳以上の息子の朝食と服の準備に忙しく、急いで工業団地近くの自発的な保育グループに子供を預けました。
午前6時、彼女は工場に到着しました。8〜10時間続く一日の仕事が始まり、工場と下宿の間の二重のプレッシャーの歯車が締め付けられる時でもありました。
「子供が一日でも病気になると、私は混乱します。仕事を休むと勤勉さの費用がかかり、休まないと子供の世話をする人がいません」とハンさんは語りました。
彼女の夫はテクノロジーバイクタクシーの運転手で、収入は不安定です。雨風が絶え間なく続く月は、タクシーの回数が少ないため、4人家族全員が彼女の700万ドン以上の給料に頼っています。
ハンさんの話は特異なものではありません。ベトナム労働総同盟の統計によると、工業団地、輸出加工区では女性労働者が約60〜65%を占めています。その大部分は出産年齢と育児年齢です。しかし、工業団地周辺の住宅、学校、保育サービスの条件は依然として不足しており、同期が取れていません。
財務省統計局の報告によると、2025年の労働者の平均月収は840万ドンです。そのうち、男性労働者の平均月収は950万ドン、女性労働者の平均月収は720万ドンです。都市部の労働者の平均月収は1010万ドン、農村部の平均月収は730万ドンです。
「一方、賃貸料、電気代、水道代、保育料、および都市部での最低限の生活費がこの金額の大部分を占めています。幼い子供がいる家庭では、保育料は月額150万〜250万ドンで変動し、子供の病気時のミルク代や薬代は含まれていません」とハンさんは言います。
ハノイの電子工員であるチャン・ティ・ランさん(33歳)は、人生の最初の2年間、子供を故郷に送り、祖父母に世話をしてもらったことがあると語りました。
「月に一度だけ子供に会いに行けます。多くの夜、仕事が終わるのが遅くなり、空っぽのアパートに戻ると、画面越しに電話を抱きしめて子供を見るしかありません」とランさんは言葉を詰まらせました。
プレッシャーは経済だけから来るものではありません。8〜10時間生産ラインに立った後、足が疲れ果てている多くの女性労働者は、下宿で「第2シフト」を続けなければなりません。料理、洗濯、子供に食事を与え、子供を寝かしつけます。
子供たちは狭い空間で育ち、遊び場がなく、新鮮な空気が不足しています。雨季は湿気が多く、下宿は湿気が多く、蚊が多く、幼い子供たちは呼吸器系や消化器系の病気にかかりやすいです。
「多くの女性が、高強度の仕事と幼い子供の心配というプレッシャーに耐えられず、辞職せざるを得ません」とランさんは語りました。
YouMe法律事務所のブー・トゥイ・チャン副所長は、実際には、法律政策には、6ヶ月の産休、12ヶ月未満の乳幼児の親権は1日60分の休暇を与えられるなど、女性労働者を保護する規定があると述べました。
しかし、仕事に戻ると、子供を預けたり、病気の子供の世話をしたりする問題は、依然として主に母親が担っています。
彼女によると、女性労働者が安心して働き、長期的に定着するためには、住宅、保育園から生活費に見合う給与まで、より実質的な政策が必要である。
