首相は、2026年から2030年までの重点国家行政改革計画に関する決定282/QĐ-TTgを発行したばかりであり、その中で、2026年中に幹部、公務員、職員に対する給与、ボーナス、および多様な優遇政策の改革を構築する必要性を強調しています。これに先立ち、公文書38/TTg-QHĐPは、基本給、年金、および各種手当の調整を早期に実施する必要がある重点事項としました。
チャン・ティ・ハイさん(仮名を希望する人物)は、ハノイのコミューンレベルの公務員で、10年以上勤務しています。2016年、入社当初、彼女の総給与と手当は約300万ドン/月で、係数は2.34でした。
3年に1回の定期昇進を経て、彼女の給与係数は2.67(2018年)、3.00(2021年)、3.33(2024年)に増加しました。現在、彼女の主な給与は924万ドンです。2025年初頭からの特別なメカニズムによる386万ドンの追加収入を加えると、総収入は約1300万ドンになります。
しかし、ハイさんによると、ハノイの生活費が急速に上昇している状況を考えると、この上昇幅は依然として控えめです。
彼女の家族には塾に通う2人の子供がおり、毎月の授業料だけで約200万ドンです。食事代は自分で調理すると200万〜300万ドン、外食を頻繁にすると400万〜600万ドンにもなります。
電気代と水道代は約80万ドンから100万ドン/月です。衣料品や娯楽などのその他の費用は100万ドンから200万ドンです。
「給料は上がっていますが、増加率は実際の費用に追いついていません。節約したいと思っても非常に困難です」と彼女は言いました。
統計局(財務省)によると、2025年の労働者の平均月収は840万ドンで、8.9%増加し、前年比68万5千ドン増加しました。
そのうち、男性労働者の平均月収は950万ドン、女性労働者の平均月収は720万ドンです。都市部の労働者の平均月収は1010万ドン、農村部の平均月収は730万ドンです。
都市部の一人当たりの平均支出額も全国で最も高い水準にあります。このため、多くの若い公務員は、現在の給与は物価水準に見合っていないと考えています。
長年にわたり、公共部門の給与政策は何度も調整されてきました。2019年、中央政府は給与政策改革に関する決議27-NQ/TWを発行しました。しかし、COVID-19パンデミックの影響により、改革のロードマップは延期されました。
2023年7月1日までに、基本給は149万ドンから月額180万ドンに引き上げられました。その後、2024年7月1日から、基本給は月額234万ドンに引き上げられました。これは近年で最も大幅な増加であり、全国の何百万人もの幹部、公務員、職員、軍隊の収入改善に貢献しています。
それにもかかわらず、多くの専門家は、この増加は物価上昇をある程度補償したものであり、所得のブレークスルーを生み出していないと述べています。ハノイでは、家賃、教育サービス、医療、生活費がすべて高いため、賃上げのプラスの影響は依然として限定的です。
決定282/QĐ-TTgの内容によると、給与改革は、現在のように主に係数に依存するのではなく、職務、役職、指導的地位に関連付けられます。
同時に、政府は公文書38/TTg-QHĐPの精神に従い、3月中に一部の種類の手当、基本給、年金、および手当制度を調整するよう要求しました。
ハノイの区の公務員であるトラン・マイン・クオンさん(33歳)は、重要なのは基本給の引き上げだけでなく、給与メカニズムの変更であると述べています。
「依然として係数と均等性で計算する場合、多く働き、よく働く人も明確な異なる収入を得ることは困難です。私たちは、今回の改革が実際に仕事の効率に基づいていることを望んでいます」とクオン氏は述べました。
