グエン・ティ・フオンさん(48歳、ニンビン省出身)は、病気の孫の世話をするためにしばらく仕事を休んだ後、以前の会社に復帰して働くことを決めたと語りました。彼女を驚かせたのは、現在の採用手続きが以前よりもはるかに簡単になったことです。
「以前は、面接に行くとき、健康状態や経験について非常に詳しく尋ねられ、機敏さや目の鋭さまでチェックしなければなりませんでした。しかし、今では、健康状態と経歴について簡単に尋ねるだけで採用され、経験は求められません」とフオンさんは述べました。
フオンさんによると、以前の会社に復帰する前に、別の分野の企業に応募したことがあります。経験がないにもかかわらず、健康状態が仕事の要件を満たしているため、採用されました。特に、以前会社に勤務し、彼女のように規定どおりに退職した労働者は、復帰する際にさらに優先されます。
採用が容易であるだけでなく、企業で高齢労働者を引き留めることも大きく変化しています。フオン女史は、仕事が少ない時期の高齢労働者の解雇率が明らかに低下したと述べました。
「昨年は2ヶ月間仕事が少なかったが、会社は仕事がうまくいけば50歳以上の人を残し、能力の低い人だけを解雇した。私の以前のチームは36人で、そのうち8人が50歳以上だったが、解雇されたのはたった1人だけだった」とフオンさんは語った。
女性労働者によると、多くの古い労働者が退職し、新規採用が困難なため、企業は高齢者の維持と採用を優先せざるを得ません。他の多くの企業がより良い待遇を提供しているにもかかわらず、フオンさんは、自分は依然として長く勤めたいと思っており、「転職」するつもりはないと述べています。
同じ縫製業界で働いていたチャン・ティ・トゥエットさんは53歳で退職しましたが、就職の機会についてあまり心配していませんでした。退職する前に、彼女は別の会社で積極的に面接を受け、採用されました。
「私は辞めて、家の近くの縫製会社に転職することにしました。会社は小さく、給料と制度は低いですが、移動は便利で、仕事はそれほどプレッシャーはありません。この年齢では、高い給料は必要ありません。仕事で自分のための時間があれば十分です」とトゥエットさんは語りました。
縫製業界で18年の経験を持つトゥエットさんは、自身は依然として企業から高く評価されていると述べています。高齢にもかかわらず、彼女は自分のスキルと仕事の能力に自信を持っています。
「当社は経験豊富な人材を重視しているため、高齢でも喜んで受け入れます。手足が速く、目が鋭い場合は、依然として難しい工程が割り当てられます。遅くなる場合は、軽い工程または適切な仕事が割り当てられます」とトゥエット氏は述べました。
トゥエット氏によると、大企業に入社できない場合でも、高齢労働者は過度に心配する必要はありません。200人未満の規模の中小企業や個人の縫製工場が適切な選択肢です。
待遇が大企業に及ばないため、これらの施設は人材採用が難しいことが多い。そのため、高齢労働者、妊婦、または経験がなくても健康な人でも簡単に採用され、多くの中年労働者にさらなる生計の機会が開かれている。
