ズオン・ティ・チュンさん(1993年生まれ、トゥエンクアン省出身)は、タンロン工業団地(ハノイ)で14年間勤務しています。現在、熱処理会社で労働者として働いており、4年の経験があります。
しかし、テト(旧正月)後、彼女の仕事の状況はあまり楽観的ではありません。
「今回は残業がないため、私の収入は月額約750万ドンに過ぎません」とチュンさんは語りました。2026年初頭から地域別最低賃金が引き上げられ、約35万ドンの賃金が加算されましたが、この引き上げ幅は残業不足による収入不足を補うには不十分です。
さらに、会社は労働者のスキル給与を調整しており、引き上げ幅はレベルに応じて20万ドンから35万ドンの範囲です。定期的な残業があれば、彼女の収入は月額約900万ドンに達する可能性がありますが、実際のところ、それは依然として願望です。
収入の減少により、故郷を離れた女性労働者の生活はさらに苦しくなりました。節約するために、チュンさんはすべてのお金を節約しなければなりませんでした。
「私は「高級」な食事をする勇気がなく、毎日豚肉を数万ドン、野菜の束を買うだけです。ある日は卵を食べ、ある日は豆腐を食べています」と彼女は言いました。食事を節約することで、彼女は子供を育てるために故郷に送るためのお金を貯めることができました。
長年家を離れて、チュンさんの最大の願いは、毎月100万〜200万ドンを貯蓄することです。そうすれば、将来労働者として働かなくなった場合、故郷に戻って働くための資金が少し貯まるでしょう。
しかし、現在の状況では、残業がまばらになり、生活費が日々上昇しているため、その夢はますます遠のいています。
チュンさんだけでなく、他の多くの労働者も同じ状況に苦しんでいます。タンロン工業団地の電子部品製造労働者であるグエン・ヴァン・ホアさんは、以前は月に20〜30時間残業し、安定した収入は1000万ドン以上だったと語りました。
テト(旧正月)以降、残業はほとんどゼロです。「基本給は家賃、電気代、水道代、食費を賄うのに十分です。貯蓄したり、実家に両親に送金したりするのは非常に困難です」とホアさんは言います。
工場で12年間労働者として働いてきたホアさんによると、旧正月後は通常、企業が注文を見直し、生産計画を調整する時期です。
市場が回復していない場合、残業を制限することは避けられません。しかし、これは、生活を確保するために残業代に大きく依存している彼のような労働者グループの生活に直接影響を与えます。
チュンさんとホアさんは、最低賃金の調整に加えて、住宅価格の安定化、生活費の削減、福利厚生プログラムの拡大など、困難な時期の労働者を支援するための実用的な政策がさらに必要であると考えています。
「私が今最も望んでいることは、都市にしがみつき、より楽な未来への希望を抱くために、残業時間が増え、収入が増えること以外にありません」とホアさんは語りました。
